EL PRIMER AÑO DE EXCEDENCIA MATERNAL DA DERECHO AL COBRO DE LA PRESTACION

El Tribunal Supremo ha sentenciado que  durante el primer año de excedencia por cuidados de hijos el contrato de trabajo queda en suspenso con reserva de puesto de trabajo en caso de que la madre solicite la reincorporación. Si la madre tiene un nuevo hijo,osea el segundo,  se considera que esta asimilada al alta y tiene derecho al cobro de la prestación.

LA NOMINA DEBE SER CLARA Y TRANSPARENTE

El Tribunal Supremo ha sentenciado que la nomina que entregan las empresas a los trabajadores debe tener la debida claridad y separación de los diferentes conceptos retributivos. Especialmente si ha habido diferentes porcentajes de jornada; todo ello operando el principio de transparencia.

LAS PRIMAS PAGADAS POR EXPATRIACION SE INCLUYEN EN EL DESPIDO

El Tribunal Supremo ha sentenciado el pasado mes de enero,  que las primas pagadas en concepto de "expatriacion", es decir por trabajar fuera de España, se deben incluir en las indemnizaciones por despido.

Naturalmente en la parte proporcional al tiempo que estuvo fuera de España

REINGRESO DE EXCEDENCIA CUANDO LA EMPRESA HA DESAPARECIDO

El Tribunal Supremo ha sentenciado que un trabajador que solicita el reingreso despues de disfrutar de una excedencia voluntaria, no tiene derecho al despido, si la empresa ha desaparecido.
Cuando el trabajador solicito el reingreso despues de años de excedencia voluntaria se encontro con que la empresa habia desaparecido
En este caso, el Tribunal Supremo ha entendido que el trabajador solo tiene un derecho preferente a regresar y al haber desaparecido la empresa no tiene derecho a la indemnizacion de despido, etc.

SUICIDIO Y ASESINATO , ACCIDENTE LABORAL

Segun sendas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucia se debe considerar accidente de Trabajo la eventualidad de ser asesinado en el lugar y tiempo de trabajo; y por otro lado, tambien se debe considerar accidente de trabajo, el suicidio de un trabajador acaecido durante el tiempo y lugar de trabajo.

INCOMODO AMBIENTE LABORAL PROVOCA ACCIDENTE LABORAL

Un juzgado de los Social de Bilbao ha dictaminado que un incomodo ambiente laboral puede provocar que se considere la IT como Accidente de Trabajo

El juez considera que el estres laboral, provocado por un incomodo ambiente laboral, por problemas entre la empresa y el trabajador con el añadido de cambios organizativos, puede provocar estados de ansiedad.;  que deben ser considerados como accidente de trabajo

DELITO DE ACOSO LABORAL

El codigo penal en su articulo 173 dice:

"El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima".

Es decir, aquellos empresarios o compañeros que realicen "moobing" contra un empleado o compañero tienen su respuesta legal en el codigo penal.
Animo, si te siestes acosado/a, no estas solo/a