INCOMODO AMBIENTE LABORAL PROVOCA ACCIDENTE LABORAL

Un juzgado de los Social de Bilbao ha dictaminado que un incomodo ambiente laboral puede provocar que se considere la IT como Accidente de Trabajo

El juez considera que el estres laboral, provocado por un incomodo ambiente laboral, por problemas entre la empresa y el trabajador con el añadido de cambios organizativos, puede provocar estados de ansiedad.;  que deben ser considerados como accidente de trabajo

DELITO DE ACOSO LABORAL

El codigo penal en su articulo 173 dice:

"El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima".

Es decir, aquellos empresarios o compañeros que realicen "moobing" contra un empleado o compañero tienen su respuesta legal en el codigo penal.
Animo, si te siestes acosado/a, no estas solo/a

PLUS DE ASISTENCIA TAMBIEN EN VACACIONES

El Tribunal Supremo ha sentenciado que el PLUS de vacaciones también debe abonarse EN VACACIONES, PUES EL TRABAJADOR DEBE recibir las retribuciones ordinarias o su media

CHEQUE GUARDERIA PARA LAS MADRES TRABAJADORAS

En la declaración de la renta correspondiente al año 2018, que se presentara entre abril y junio de 2019 las madres trabajadoras con hijos que vayan a la guardería podrán obtener el "cheque guardería" de 1000 euros.

Para ello los centros deberán comunicar a Hacienda los datos correspondientes que los almacenara. Y al realizar la declaración de la renta y marcar la casilla correspondiente se cruzaran los datos automáticamente.

Pero atención, la guardería la debe pagar la trabajadora o su pareja, nunca la empresa.

DORMIRSE CONDUCIENDO VEHICULO EMPRESA NO ES MOTIVO DESPIDO

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra a dictaminado que dormirse al volante del vehículo de empresa y tener un accidente no es motivo de despido.

El magistrado ponente de la sentencia señala "en un acto inconsciente y fortuito....,, es difícil encontrar elementos de antijurididad propio de un acto consciente y voluntario que define la culpa". Sigue el magistrado indicando que " ni aun en su grado de negligencia, como acto previsible que debió ser advertido y evitado"

COPIA Y ACCESO DEL ORDENADOR DEL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPRESARIO

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 119/2018 de 8 de febrero, entre otras consideraciones dice:

"Solo el conocimiento anticipado por parte del trabajador ( deducible o explicito) de que puede ser objeto de fiscalización por parte del empresario, legitimaria el acto de injerencia en los sistemas informático puestos a su alcance por la entidad para la que trabaja"
" Ademas no ha sido expresamente limitado el empleo de esa herramienta a las tareas exclusivas dentro de la empresa"

Resumiendo, si la empresa avisa al trabajador de que no puede usar el ordenador para asuntos particulares y que podria revisar el contenido del mismo, puede copiar y controlar el contenido del ordenador que usa el trabajador.

DESPIDO NULO SI ESTA DE BAJA MEDICA POR ACCIDENTE LABORAL

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que despedir a un trabajador de baja medica por accidente de trabajo es NULO. 

A diferencia de la legislación laboral española que lo considera improcedente, susceptible de indemnización y el trabajador a los filas del servicio de empleo; el TJUE considera que se esta discriminando a un "discapacitado". 

Este concepto de "discapacitado" lo entiende el TJUE como el trabajador en IT que presenta una situación duradera de su incapacidad a la fecha del despido.

Todo lo anterior en aplicación de las directiva europeas 2000/78 C335.

Estaremos atentos al camino que pueda desarrollar este concepto en España.