DESPIDO POR HURTO EN OTRO CENTRO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

En una sentencia del Tribunal Supremo fechada el 21 de septiembre de 2017, el alto tribunal avala que una empresa pueda despedir disciplinariamente cuando un empleado realice un hurto fuera del horario del trabajo pero en un centro de trabajo distinto del que radica su puesto de trabajo. El alto tribunal llega a  afirmar que puede revestir ilícito penal.

LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTONOMO

El pasado dia 24 de octubre se publico en el BOE la ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Entre las nuevas medidas para favorecer el trabajo autónomo se encuentran:

- Tarifa plana de 50 euros para mujeres que se reincorporen tras una maternidad

- Bonificacion durante 12 meses para hombres y mujeres por cuidado de menores hasta 12 años

- Prestaciones económicas por paternidad y maternidad del 100%

- Bonificaciones en Seguridad Social para tus familiares

- Contratación de mayores de 30 años con discapacidad

- Compatibilizar la jubilación con el salario

- Flexibilizazacion en el pago de las cuotas

- Rebaja de las deudas por el retraso o impago

- Accidentes in-itinere

- Deducción de gastos en el IRPF. 

Para mayores e individualizadas precisiones consulte a nuestro departamento laboral

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EL ESTRES PUEDE SER ACCIDENTE DE TRABAJO

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considero en una sentencia fechada en junio de 2017 que el estrés puede ser considerado como accidente de trabajo; concediendo una incapacidad permanente a una trabajadora que realizaba su trabajo de forma exhaustiva, autoexigente y con gran responsabilidad, lo que le generaba estrés laboral y frustración prolongada.

PERMANENCIA DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN CASO DE DESPIDOS

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sentencio que los representantes de los trabajadores tenían prioridad de permanencia en los despidos colectivos, siempre que su cualificación les hiciera idóneos para ocupar el puesto de trabajo que no va a ser extinguido.

LOS DIAS DE LIBRE DISPOSICION FUERA DEL COMPUTO HORARIO

El Tribunal Supremo ha sentenciado, confirmando una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que es contrario a derecho atribuir a los permisos por asuntos propios la condición de tiempo de trabajo efectivo, puesto que, debe existir alguna previsión expresa en el convenio colectivo.

LAS EMBARAZADAS SE QUEDAN

El Tribunal de Justicia de la Union Europea entiende que la Directiva 92/85, medidas para promover la seguridad y la lsaud den el trabajo de la trabajadora embarazada, excluye el despido de las trabajadoras en gestacion, salvo excepciones, según se recoje en el art. 10; motivo por el que el Abogado General Sharpston entiende que la maternidad queda excluida salvo que se haya agotado "toda posibilidad factible de recolocar a la trabajadora embarazada en otro puesto de trabajo adecuado"