EL TRIBUNAL SUPREMO CONSIDERA IMPROCEDENTE APLICAR EL IPC A UN CONVENIO VENCIDO

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia del pasado noviembre,  ha considerado que es improcedente aplicar a las tablas salariales de un convenio colectivo vencido el IPC a periodos de tiempo no recogidos en el convenio colectivo por ir mas alla de la vigencia temporal pactada. 

SITUACION LABORAL DE LOS "RIDERS", REPARTIDORES

Se han recibido bastantes consultas en este despacho respecto a la situacion contractual de los llamados "riders" , repartidores de varias empresas que se caracterizan por llevar comida en grandes mochilas.

En este despacho siempre hemos indicado los mismo; se debe acudir a la teoria de toda la vida del derecho de trabajo, es decir, nos debemos preguntar si hay "dependencia" y "ajenidad" y sobretodo quien pone los medios fundamentales de trabajo y quien decide las retribuciones.

Parece claro que son las empresas de reparto las que deciden, organizan y ponen los medios y la organizacion del trabajo. Porque no olividemos que la aplicacion informatica , pieza angular en la que se basa el sistema, la proporciona la empresa. Por lo tanto parece claro que se trata de falsos autonomos , que la relacion laboral es por cuenta ajena y que ni siquiera se encuadra en los Trade. 

Seran los tribunales de justicia los que terminen decidiendo el caso. 

VIUDEDAD AL 60%

El ministerio de Trabajo ha publicado un proyecto de Real Decreto en el que se establece que en unos dos años se subira la pension de viudedad del 52% al 60%.
Esperemos que sea pronto y no haya demoras. 

SI RESIDES MAS DE 183 DIAS EN EL EXTRANJERO NO ERES RESIDENTE HABITUAL

El Tribunal Supremo ha vuelto ha recordarle a la Agencia Tributaria que para se residente habitual en España hay que permenecer 183 dias o mas. Por lo tanto, las personas que por estudios o trabajo residen fuera de España mas de 183 dias no cumplen con los requisitos para ser acreedores del pago de IRPF. 

El Tribunal Supremo ha interpretado la ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF art. 8.1.a) y 9.1.a)

AUTONOMOS A TIEMPO PARCIAL

En el ministerio de Trabajo se esta trabajando para crear la figura del trabajador autónomo a tiempo parcial. Tema muy discutido y de difícil encaje en regulacion actual. Que parece va ser resuelto para el año 2019.
De todos modos la fuerza de los hechos hará que esta figura se termine plasmando en un boletín oficial pues hay mucha economía sumergida que afloraría si existiera la posibilidad de cotizar parcialmente.
No es comprensible que una persona que imparta un par de horas a la semana de clase en una academia tenga que cotizar por la totalidad de la mensualidad de autónomos, simplemente la cuota de autónomos prácticamente supera a los posibles ingresos.
Ojala lo veamos pronto

CONTROL TECNOLOGICO A LOS TRABAJADORES

Una reciente sentencia de la jurisdicción social del País Vasco ha determinado que es licito que las empresas controlen por medios técnicos, GPS etc, la ubicación de sus trabajadores, para determinar si cumplen el horario de trabajo, el plan de trabajo establecido y si por tanto cumplen los objetivos marcados. 

LA FORMACION, EN HORAS DE TRABAJO

Los tribunales de justicia han vuelto a reiterar recientemente la doctrina que de siempre han sostenido. La formación que sea considerada como obligatoria por parte de la empresa debe realizarse en horario de trabajo

Sin embargo, aquella que voluntariamente quieran realizar los trabajadores, aunque este relacionada con el trabajo,  se tendrá que realizar fuera del horario de trabajo.

NO SE PUEDE PARTIR LA JORNADA CONTINUA

En una sentencia del pasado mes de septiembre la Audiencia Nacional ha sentenciado que un turno fijo no puede ser partido por la empresa por cuento se configura en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Todo ello, a pesar de que la posibilidad exista en una clausula del contrato de trabajo que según la Audiencia Nacional busca burlar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable.

UN ATAQUE DE ANSIEDAD PUEDE SER ACCIDENTE DE TRABAJO

Un juzgado de los Social ha determinado que un ataque de ansiedad puede provenir de la  carga de trabajo para sufre un trabajador y que por tanto aplicando la definición de accidente de trabajo " lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena" se debe entender que la ansiedad puede ser accidente de trabajo

PERIODOS DE DESCANSO

El Tribunal de Justicia de la Union Europea ha dictaminado que los periodos de descanso semanales no tienen porque ser concedidos al dia siguiente a un  periodo de 6 dias de trabajo consecutivos sino que puede ser concedido dentro de cada periodo de siete dias.

DEVOLUCION DE LOS EXCESOS DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Todos aquellos trabajadores que coticen por el maximo podran pedir la devolucion del exceso de cuotas del regimen de Automos.
Hasta ahora era el propio trabajador el que tenia que solicitarlo en unas fechas concretas. A partir de ahora sera la Seguridad Social de oficio la que realizara el tramite;se devolvera el dinero que exceda de la cotizacion maxima, pero primero habra que pagar aunque se sepa con seguridad que habra devolucion.
Este problema afecta fundamentalmente a los trabajadores por cuenta ajena que tambien son autonomos y que sumando sus cotizaciones exceden del maximo.

DESPIDO POR HURTO EN OTRO CENTRO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

En una sentencia del Tribunal Supremo fechada el 21 de septiembre de 2017, el alto tribunal avala que una empresa pueda despedir disciplinariamente cuando un empleado realice un hurto fuera del horario del trabajo pero en un centro de trabajo distinto del que radica su puesto de trabajo. El alto tribunal llega a  afirmar que puede revestir ilícito penal.

LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTONOMO

El pasado dia 24 de octubre se publico en el BOE la ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Entre las nuevas medidas para favorecer el trabajo autónomo se encuentran:

- Tarifa plana de 50 euros para mujeres que se reincorporen tras una maternidad

- Bonificacion durante 12 meses para hombres y mujeres por cuidado de menores hasta 12 años

- Prestaciones económicas por paternidad y maternidad del 100%

- Bonificaciones en Seguridad Social para tus familiares

- Contratación de mayores de 30 años con discapacidad

- Compatibilizar la jubilación con el salario

- Flexibilizazacion en el pago de las cuotas

- Rebaja de las deudas por el retraso o impago

- Accidentes in-itinere

- Deducción de gastos en el IRPF. 

Para mayores e individualizadas precisiones consulte a nuestro departamento laboral

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EL ESTRES PUEDE SER ACCIDENTE DE TRABAJO

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía considero en una sentencia fechada en junio de 2017 que el estrés puede ser considerado como accidente de trabajo; concediendo una incapacidad permanente a una trabajadora que realizaba su trabajo de forma exhaustiva, autoexigente y con gran responsabilidad, lo que le generaba estrés laboral y frustración prolongada.

PERMANENCIA DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN CASO DE DESPIDOS

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sentencio que los representantes de los trabajadores tenían prioridad de permanencia en los despidos colectivos, siempre que su cualificación les hiciera idóneos para ocupar el puesto de trabajo que no va a ser extinguido.

LOS DIAS DE LIBRE DISPOSICION FUERA DEL COMPUTO HORARIO

El Tribunal Supremo ha sentenciado, confirmando una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que es contrario a derecho atribuir a los permisos por asuntos propios la condición de tiempo de trabajo efectivo, puesto que, debe existir alguna previsión expresa en el convenio colectivo.

LAS EMBARAZADAS SE QUEDAN

El Tribunal de Justicia de la Union Europea entiende que la Directiva 92/85, medidas para promover la seguridad y la lsaud den el trabajo de la trabajadora embarazada, excluye el despido de las trabajadoras en gestacion, salvo excepciones, según se recoje en el art. 10; motivo por el que el Abogado General Sharpston entiende que la maternidad queda excluida salvo que se haya agotado "toda posibilidad factible de recolocar a la trabajadora embarazada en otro puesto de trabajo adecuado"

DIMISION POR WHATSAPP

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, admite en del juzgado de lo social, la dimisión por WhatsApp.

Exige como requisito inexcusable que la dimisión sea " clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito"

ACUMULACION DE LA LACTANCIA Y LAS VACACIONES

En los casos de lactancia acumulada si la trabajadora quiere disfrutar de vacaciones, se deberá tener en cuenta que los días de permiso de lactancia deberán reducirse; puesto que las vacaciones deberán disfrutarse al finalizar el periodo de suspensión por la maternidad. 

En los casos de excedencia no hay derecho a vacaciones por ese periodo.

Por otro lado si se acumula la lactancia y finaliza el contrato de trabajo antes del periodo maximo de lactancia la trabajadora se encontraria con que se ha excedido en el disfrute de las horas de lactancia.

LAS EMBARAZADAS TIENEN PRIORIDAD DE PERMANENCIA ANTE DESPIDOS

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la Directiva 92/85, relativa a las medidas para promover la seguridad y la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada,  determina con precisión que queda prohibido de modo general el despido de trabajadoras embarazadas, salvo casos excepcionales. 

Debe quedar, continua, demostrada que no es posible recolocar a la trabajadora en otro puesto de trabajo adecuado.

READMISION TRABAJADOR POR IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACION

El departamento Laboral de nuestro despacho ha conseguido ANULAR un despido por irregularidades en la contratación y por tanto la READMISION del trabajador.

PERIODO DE PRUEBA Y BAJA MATERNAL

Segun una sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea cuando una trabajadora esta de baja maternal durante el periodo de prueba tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y disfrutar de la posibilidad de superar el periodo de prueba en condiciones normales.

EL TRIBUNAL SUPREMO AMPLIA EL CRÉDITO HORARIO

El Tribunal Supremo , siguiendo la línea de una anterior sentencia, acaba de sentenciar que los delegados sindicales que al mismo tiempo sean miembros de comité de empresa , pueden disponer de sus 40 h, no acumulables, a las que ya disponen como miembros del comité de empresa.

Es decir, se amplía el derecho a disponer de más horas sindicales

FUNCIONARIO INTERINO CONSERVA PLAZA TRAS EXCEDENCIA

Segun el Tribunal de Justicia de la Union Europea, un funcionario interino que regresa tras una excedencia tiene los mismos derechos a conservar su puesto de trabajo que los funcionarios de carrera, pues de lo contrario seria discriminatorio.
En opinion de nuestro de departamento Laboral/Administrativo las sentencias del TJUE siguen en la linea de igualar los derechos de los funcionarios interinos a los de los de carrera.

EL CORREO ELECTRONICO DE EMPRESA PUEDE PRODUCIR DESPIDOS

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado amparo a un ingeniero Rumano al que su empresa espió sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electrónico para comprobar si se dedicada a cuestiones de índole personal durante su jornada laboral.
 El fallo rectifica la sentencia que esta misma sala habia dictado en 2016 sobre el mismo caso que daba la razón al Estado rumano y a la empresa.
El tribunal obliga a esta empresa y por extension a todas las empresas europeas en general a asegurarse de que sus trabajadores conocen que la direccion supervisa las cuentas de correo eletronico de la empresa. 

NULIDAD PARA REDUCIR LOS EXCESOS DE JORNADA.

En esta ocasión ha sido la Audiencia Nacional,  Sala de lo Social la que en una sentencia de 27 de julio de 2017 ha declarado nula la decisión de una empresa de modificar unilateralmente el calendario laboral para el siguiente año, si lo que pretende es que desaparezcan los días de libranza compensatorios por exceso de jornada.
Este tema debe abordarse y consensuarse por convenio.

CARACTER RETROACTIVO DE LA BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR

Cuando un trabajador dimite voluntariamente de su puesto de trabajo cabe la posibilidad de que trate de echarse atrás. Esto plantea el problema de si lo hace durante el periodo de preaviso o en fechas posteriores.

La doctrina tradicional del Tribuna Supremo venia sentenciando que una vez presentada la dimisión por escrito ya no podía ser revocada salvo aceptación por parte del empresario.
Esta doctrina ha ido evolucionando y actualmente se dan las dos situaciones descritas en aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 17/7/2012

Si el trabajador trata de revocar su dimisión durante el preaviso a la empresa, por tanto antes de la fecha de baja voluntaria indicada por el trabajador, puede retractarse y su contrato continua en vigor. La única salvedad son los posibles perjuicios a la empresa; ya que esta ha podido contratar a un sustituto

Y en segundo lugar, que la revocación trate de hacerse posteriormente a la fecha que se indico como final de la relación laboral; en este caso no hay marcha atrás posible y la relación laboral ha concluido.

2.    

RECHAZAR UN PUESTO DE TRABAJO FUERA DE LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA

El Tribunal Supremo ha sentenciado que no supone DIMISION del trabajador  cuando este en situacion de excedencia voluntaria  pide reingreso y la empresa le ofrece ocupar un puesto de trabajo en una localidad distinta de la que venia prestando sus servicios. Segun el Tribunal Supremo en sentencia de julio de 2017 ha decidido que el trabajador conserva el derecho expectante al puesto de su categoria o similar que ocupaba con anterioridad a la excedencia.

CRUZAR CORREOS ELECTRONICOS NO ES NEGOCIAR

La Audiencia Nacional y posteriormente el Tribunal Supremo han sentenciado que cruzar correos electrónicos entre la empresa y los sindicatos no es una verdadera negociación.

Las sentencias inciden en que los periodos de consultas sirven para estudiar las causas motivadores de las decisiones de la empresas y las posibilidades de evitar  o reducir sus efectos. Se trata que exista intención de lograr un acuerdo, aunque no hay obligación de que esa negociacion  llegue a buen puerto.

Cruzar correos electrónicos sin entregar paro parte de la empresa la información y documentación necesarias, no es negociar en los términos que marca el Estatuto de los Trabajadores

EL CIERRE POR ERE EXINGUE LA REPRESENTACION SINDICAL

En una sentencia de 28 de abril de 2017, el Tribunal Supremo Sala de lo Social ha sentenciado que el cierre de un centro de trabajo por ERE supone la extinción de la representación sindical y los trabajadores pasan a ser representados por la representación sindical del centro de trabajo al que son desplazados.

La Sentencia no ha sido emitida de forma unánime y existe un voto particular totalmente discrepante.

Nuestro departamento laboral es de la opinion de que este tema volvera a ser tratado por el Supremo.

DESCANSO DEL BOCADILLO

El Tribunal Supremo acaba de casar una sentencia del TSJ de Valencia por el que considera que el descanso del bocadillo no es un derecho y por tanto es susceptible de tener que se devuelto por los trabajadores recuperando el tiempo dedicado a dicha pausa

CREDITO HORARIO DELEGADOS SINDICALES

En una sentencia de mayo de 2017 el Tribunal Supremo rectifica a la Audiencia Nacional y declara que los delegados sindicales de empresas de mas de 250 trabajadores tienen derecho a un credito de 40 horas, aunque y ademas, sean representantes unitarios de los trabajadores en el correspondiente comite de empresa.

Despido nulo por ausencias para cuidar a un familiar

Un juzgado de lo social de Barcelona ha declarado nulo un despido por las ausencias de un trabajador cuya esposa tenía cáncer.
El juez considera nulo el despido por vúlceras el derecho fundamental a la no discriminación.
La empresa ha sido condenada a la readmision y a abotar una indemnización de 15000 euros.

PRESTACION POR MATERNIDAD EXENTA DE IRPF

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha vuelto a corregir el criterio de Hacienda y del Tribunal Economico Administrativo y ha resuelto que la prestacion por maternidad esta exento de IRPF.

PLURIACTIVDAD ¿ PAGO EL DOBLE A LA SEGURIDAD SOCIAL?

En primer lugar debemos definir que es pluriactividad: se produce la pluriactividad cuando una persona cotiza en varios regímenes de la SS al mismo tiempo. La situación normal es cotizar al Régimen General y al Régimen de Autónomos.
Si el trabajador del Régimen General  inicia actividad por primera vez como autónomo, se pueden producir las siguientes situaciones:

- si el trabajador tiene contrato por cuenta ajena a jornada completa: los 18 primeros meses 50% de la cuota de autónomo y los siguientes 18 meses el 75%
- si el trabajador tiene contrato por cuenta ajena a tiempo parcial, se podrá elegir en el momento del alta en autónomos, entre el 75% de la base mínima de cotización establecida anualmente en los PGE durante los primero 18 meses y el 85% durante los siguientes 18 meses.

LAS PENSIONES SUBIRAN 2.2 EUROS AL MES

Según los datos publicados por la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo, la pension media de los jubilados españoles es de 916.61 euros al mes.
Si según la autoridad fiscal independiente hasta el 2022 las pensiones solo deberían subir el 0.25% nos encontramos con que de media las pensiones en los próximos 5 años van a subir 2.2 euros al mes.
Si tenemos en cuenta que según diversos analistas la inflaccion prevista en España para 2017 es de entre el 1.6%  y el 1.9%, con perdón, en mi pueblo se le llama, perdida de poder adquisitivo para todos los pensionistas.

AUTONOMO A TIEMPO PARCIAL

No ha podido ser. Se queda para el año 2019. Las reticencias del gobierno ante esta novedosa figura la posponen. Los miedos del gobierno que presuponen que todos los autonomos que estan cotizando por el minimo se pasarian al tiempo parcial ha hecho aplazar esta necesaria reforma.
Estaremos expectantes.

INDEMNIZACION POR DESPIDO. NUEVOS CONCEPTOS PARA INCLUIR

En una reciente sentencia, de mayo de mayo de 2017, el Tribunal Supremo, Sala de los Social, ha sentenciado que los Seguro de vida, el Seguro Medico y el plan de Jubilación deben incluirse en el computo de las indemnizaciones por despido.

El Alto Tribunal ha sentenciado: " tanto las primas del seguro como las aportaciones al plan de jubilaciones son conceptos salariales que deben computarse".

Sentencia muy interesante a la hora de calcular las indemnizaciones por despido ya que sienta jurisprudencia.

Dpto. Laboral

MILITARES TEMPORALES PASO A PERMANENTES

Ante las reiteradas consultas realizadas a este despacho por parte de militares profesionales de tropa temporales cercanos a los 45 años sobre la posibilidad de acceder a un contrato permanente, el departamento Contencioso del despacho considera que la directiva europea sobre contratacion temporal y la doctrina del Tribunal de UE son plenamente de aplicacion.

INDEMNIZACION INDEFINIDOS NO FIJOS DE LA ADMINISTRACION

El Tribunal Supremo ha sentenciado que un trabajador indefinido no fijo de la Administracion Publica  que sea cesado le corresponde la indemnizacion de 20 dias por año de servicio; al entender que el indefinido no fijo de la Adminisatracion Pubica es una figura intermedia entre el personal fijo y el temporal.
Este nuevo criterio supone un giro a la doctrina que sobre este tema mantenia el Tribunal Supremo hasata ahora.

CARRERA PROFESIONAL INTERINOS SALUD

La administracion no ha tenido mas remedio que igualar a los trabajadores temporales a los fijos. Reconociendo los servicios prestados al Servicio Aragones de Salud y con ello el correspondiente nivel. Por lo que los trabajadores interinos pueden acceder a su carrera profesional sin tener que esperar los cincos años como pretendia el Salud. 

RECLAMACION DE LA PLUSVALIA MUNICIPAL

¿Tengo que pagar el impuesto de plusvalía municipal?

El impuesto de plusvalía municipal se recoge en la Ley de Haciendas locales, y supone que en el momento de transmitir la propiedad de unos terrenos de naturaleza urbana (si vendo mi casa, por ejemplo), tenemos que pagar al Ayuntamiento un impuesto por el incremento de valor que han experimentado los terrenos.

Ahora bien, la realidad es que no se tenía en cuenta si ese incremento de valor se había producido realmente o no, pues se presumía que, simplemente por haber tenido la propiedad durante cierto tiempo, ésta se iba revalorizando, por lo que en el momento de vender siempre íbamos a tener que pagar la plusvalía.

El Tribunal Constitucional, en Sentencia de 11 de mayo de 2017, ha establecido que es inconstitucional que tenga que pagarse esta plusvalía en aquellos supuestos en los que no se ha producido ese incremento de valor,  es decir, si el precio por el que vendo mi casa es el mismo o incluso inferior al precio que pagué cuando la adquirí.

Si has pagado este impuesto en los últimos cuatro años y no se produjo ese incremento de valor, puedes iniciar la reclamacion.

Departamento Civil-Hipotecario.

LAS EMPRESAS PUEDEN SOLICITAR LA DEVOLUCION DE LAS MULTAS POR EL CONTROL HORARIO

El Tribunal Supremo ha dictado una segunda sentencia, de 20 de abril de 2017, en la que niega la obligación del registro horario diario a las empresas

Este segundo fallo sienta jurisprudencia según viene recogida en el Código Civi.
Por tanto en opinion del departamento laboral de este despacho las empresas pueden solicitar la devolucion de las multas por falta de control horario que impuso la Inspeccion de Trabajo o ajustar su defensa a este criterio si esta la sancion en tramite de alegaciones o recursos.

COMEDORES DE EMPRESA Y NUEVOS HORARIOS

La sociedad avanza hacia nuevos horarios que permitan conciliar la vida laboral y personal. Esto repercute entre otras cosas en el horario de trabajo y especialmente en el horario de salida. Para salir en un horario que nos permita conciliar es necesario que la hora de la comida sea eso, una hora. Y una vez que se consiga ahorrar tiempo en las comidas  para salir antes, se nos plantea otro problema;  si el empleado tiene poco tiempo para comer, no puede ir muy lejos; no le da tiempo. Por tanto sera requisito indispensable que las empresas dispongan de comedores o zonas habilitadas para que los trabajadores puedan comer y no pierdan tiempo con idas y venidas. 

En esta linea se debe interpretar de manera general la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco del pasado marzo de 2017, que obliga a las empresas de mas 50 trabajadores habilitar comedores para los trabajadores. 

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

Si un empleado de una compañia comete un delito, un fradude, etc, y la compañia no ha establecido un sistema de control sobre las actividades en la el empelado puede cometer infracciones, la empresa sera tan  cumpable como el trabajador. Las empresas deben adoptar medidas de prevencion para evitar que se cometa delitos.

SEXENIOS GOBIERNO DE ARAGON

El gobierno de Aragon se ve obligada a abonar  con efectos retroactivos los Sexenios a una funcionaria de administracion general que antes era interina
Sentencia del contencioso administrativo de Zaragoza que falla a favor de la funcionaria otorgándole el derecho a cobrar Sexenios con efectos retroactivos de 4 años.
Todo ello en aplicación de la sentencia sobre interinos del TJUE

CONTROL DIARIO DE LAS HORAS TRABAJADAS

El Tribunal Supremo en sentencia de 23 de mazo de 2017 ha decidido, en contra de los establecido por la Audiencia Nacional en 2015, que las empresas solo tienen que llevar un control de las horas extraordinarias, aplicando el tenor literal del art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

La Audiencia Nacional decidio que el control debia ser diario.

EL TRIBUNAL SUPREMO RECHAZA REANUDAR UNA PRESTACION POR BAJA VOLUNTARIA EN EL TRABAJO

El Tribunal Supremo, sentencia de 15 de febrero de 2017, rechaza que un trabajador reanude el cobro del subsidio de desempleo para mayores de 52 años por dejar de forma voluntaria el empleo , por cesar voluntariamente durante el periodo de prueba,  que suspendió la prestación. "La dimisión del trabajador no está contemplada como situación legal de desempleo, ni siquiera si ocurre durante el período de prueba". 

RENTABILIDAD DEL FONDO DE RESERVA

La unidad que gestina el fondo de reserva de la Seguridad Social, compuesta por 8 funcionarios de carrera, ha conseguido un rentabilidad media anual del 4,82%. Si se tratara de un plan de pensiones de perfil comparable (invertido en renta fija), lo habría hecho mejor que el 90% que sus competidores.
Estamos en buenas manos.

Mas informacion : cinco dias. Rentabilidad fonod de reserva de la SS

DESPIDO DE UN MIEMBRO DE COMITE DE EMPRESA

El Tribunal Superior de Justicia ha avalado el despido disciplinario de un miembro de comite de empresa pues la empresa consiguio demostrar con detectives que trabajaba en otra empresa durante el tiempo del que disfrutaba de credito horario sindical.

NO SE PUEDE DESPEDIR ESTANDO DE BAJA

Un juzgado de lo social de Barcelona ha sentenciado que despedir a un trabajador que se encuentra de IT es NULO por discriminación. Se apoya en una sentencia del TJUE de 1 de diciembre que considera discriminatorio directa por razón de discapacidad, por tratarse de una barrera para su recuperacion. 

RECLAMACON DE LOS GASTOS DE CONSTITUCION DE HIPOTECAS

Siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo en sentencia del 23 de diciembre de 2015, la Audiencia Provincial de Zaragoza ha declarado nulas las clausulas de las hipotecas donde se hacia responsable de los gastos de Notarios, ,Registradores y AJD, etc al usuario.

El departamento  Hipotecario de nuestro Despacho atenderá todas las solicitudes de información.

EL TRIBUNAL SUPREMO PERMITE ENTREGAR LA NOMINA EN FORMATO ELECTRONICO

El Tribunal Supremo en sentencia, de 1 de diciembre de 2016 permite que las empresas envíen las nóminas en soporte digital y rechaza la obligación de entregarlas en papel, dice textualmente:  "No puede considerarse gravoso para éste ya que, si quiere copia de la nómina en papel, sólo debe dar la orden de imprimir en el ordenador y esperar unos segundos a que la impresión se efectúe"; modificando su criterio de 2011.

La exposición de motivos de la Orden del Ministerio de Trabajo de 27 de diciembre de 1994 y recuerda que "hay que garantizar la constancia de la percepción por el trabajador de las cantidades liquidadas y la debida transparencia en el conocimiento por el mismo de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman tal liquidación".

Un paso mas en el mundo digital en todos los ambitos

CALCULO DE LA RENTENCION EN LAS NOMINAS DEL IRPF 2017

Se puede consultar con la pagina de AEAT la retencion que las empresas nos practicaran en nuestras nominas durante el año 2017.
En  el siguiente enlace con al Agencia Tributaria: retenciones 2017 Agencia Tributaria

PERMISO DE PATERNIDAD

El 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor el permiso de paternidad de 4 semanas.  La norma queda redactada como sigue.

Se modifica el artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, quedando redactado en los siguientes términos:

«Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.»