APLAZAMIENTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS POR MOTIVO DE ENFERMEDAS

El Tribunal de Justicia de Unión Europea ha sentenciado que es licito limitar las vacaciones que no hay podido ser disfrutadas por enfermedad.
Esta limitación opera sobre el exceso de 4 semanas que algunos convenios colectivos otorgan a los trabajadores y que mejora lo establecido en la normativa general.

TRABAJADORES DE ETT

El Tribunal Supremo ha sentenciado que los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal tienen los mismos derechos que los trabajadores de las empresas donde desarrollan su trabajo; es decir, de los empresas donde están cedidos. Todo ello por violación de la igualdad entre hombre y mujeres recogidos en la Ley de Igualdad. 

OPOSICIONES, MOMENTO DE VALORAR MERITOS

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha sentenciado de forma definitiva que el momento de valorar los méritos de cada opositor es a la fecha tope en la que la convocatoria  finaliza el periodo de  inscripción . Por tanto los tribunales no pueden decidir el momento en el que fijan la fecha a partir de la cual se fija la  valoración de méritos.

REGISTRO HORARIO, DESPIDO ANULADO

Los juzgados de los social de Soria hay determinado anular un despido en el que el trabajador se habia negado a firmar el registro horario

En este caso la empresa le entregaba al trabajador el registro horario cumplimentado y este ante la inexactitud de los datos recogidos en el registro se nego a firmar.

En este caso el juzgado a declarado el despido como improcedente y obliga a la readmisión o a la indemnización que corresponda.

INTERINOS DERECHO CARRERA PROFESIONAL

El Tribunal Supremo ha sentenciado por segunda vez en pocos meses, la anterior fue del mes de marzo,  que los interinos tiene derechos a la carrera profesional en igualdad de condiciones que el personal fijo si tiene contratos que suman mas de 5 años.

El Tribunal Supremo considera discriminatorio la no aplicación en su totalidad de la Directiva europea 1999/70.

Buena noticia para el personal interino que se suma a las sentencias que este despacho ya gano en 2015

LA AUDIENCIA NACIONAL RECHAZA EL CONCURSO PARA SER FUNCIONARIO

La semana pasada se supo que la Audiencia Nacional , sala se lo Contencioso-Administrativo, se pronuncio sobre la obligatoriedad de que los interinos deban pasar una  oposición para ser funcionarios fijos; dejando el concurso para situaciones excepcionales. 

Por otro lado recuerda que las plazas del personal laboral indefinido no fijo debe salir a oposición en la primera convocatoria que se realice.

Si a esto le sumamos la mas que probable sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la no indemnización de los interinos al ser despedidos, solo podemos exigir a las administraciones en general, que cumplan sus compromisos y convoquen los procesos selectivos que correspondan para que el personal interino y contratado tenga opción de ganar sus puestos de trabajo.