tag:blogger.com,1999:blog-81331286053837203762024-02-01T21:20:09.769-08:00 Antonia Luisa Medina Garcia . ABOGADAANTONIA LUISA MEDINA GARCIA . ABOGADA
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comBlogger293125tag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-7025513615246870522021-02-22T10:10:00.002-08:002021-02-22T10:10:11.863-08:00EL RITO GITANO NO ES ADMITIDO POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PARA COBRAR UNA PENSION DE VIUDEDAD<p> La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha sentenciado que el rito gitano no presenta los requisitos necesarios para se acreedor de la pension de viudad despues del obito de uno de los integrantes de la pareja.</p><p>La pareje convivio pero solo contrajo matrimonio por el rito gitano. Ni por el rito catolico, ni civil , ni pareja de hecho</p><p>La Seguridad Social argumenta que no se constituyo formalmente el vinculo como pareja de hecho al menos dos años antes del fallecimiento; en aplicacion estricta del articulo 174.3 del Texto Refundido de la SS. </p><p><br /></p>ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-92089114180885410092020-06-10T22:27:00.000-07:002020-06-11T03:58:21.836-07:00REDUCCION DE JORNADA CON SUELDO INTEGRO PARA CUIDADO DE HIJOEl Tribunal Supremo en su sala de lo contencioso administrativo ha sentenciado que los funcionarios tienen derecho a reducir su jornada para el cuidado de un hijo manteniendo el salario integro.<br />
El Estatuto basico del Empleado Publico establece en su articulo 49e que:<br />
<br />
<div class="parrafo">
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por
cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre
que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o
acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la
jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla,
percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del
órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado,
durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de
edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o
por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario
de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de
salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en
su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como
máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.</div>
<div class="parrafo">
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes,
guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente,
por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para
tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición
de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el
Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario
tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el
tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el
otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor
de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de
jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en
virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida
para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de
aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de
jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.</div>
<div class="parrafo">
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten
servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del
servicio.</div>
<div class="parrafo">
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y
supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en
jornadas completas</div>
<div class="parrafo">
<br /></div>
<div class="parrafo">
La Administracion alegaba que no se producia cuidado directo, continuo y permanente y que no habia hospitalizacion; la funcionaria tenia que acudir al centro escolar para dar medicacion a su hijo puesto que el centro escolar no disponia de personal para ello.</div>
<div class="parrafo">
<br /></div>
<div class="parrafo">
El alto tribunal ha sentenciado que aunque no haya hospitalizacion y puesto que los centros escolares no tienen personal sanitario, este permiso retribuido se ajusta a derecho si la atencion al menor debe ser directa, continua y permanente.<br />
<br />
Este despacho ya gano en su dia un caso similar, en el que se obtuvo un permiso retribuido del 99% de la jornada con el sueldo completo. Se puede consultar en la seccion de casos destacados </div>
<div class="parrafo">
<br /></div>
<div class="parrafo">
</div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-17798134284387320422020-06-04T08:46:00.000-07:002020-06-04T08:46:00.844-07:00EUROPA SENTENCIA QUE NO SE TIENE DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO SI SU CAUSA SUCEDE EN PERIODO DE DESCANSO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que los trabajadores españoles no tienen derecho a los permisos retribuidos si su causa se genera durante un periodo de descanso o vacaciones.<br />
El tribunal europea considera que la norma española tiene por objeto permitir ausentarse a los trabajadores de su puesto de trabajo para atender a necesidades personales<br />
Por lo tanto no se pueden reclamar en periodos de descanso o de vacacaciones retribuidas.<br />
<br />ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-73780631467579366302020-05-25T09:12:00.003-07:002020-05-25T09:12:24.815-07:00DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA Y EN SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORALHemos recibido varias consultas referentes a este tema. Trabajadores que en periodo de prueba y estando en situación de IT, son despedidos.<div>
Pues bien lamentable para responder a este tema nos tenemos que referir a la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de diciembre de 2018. </div>
<div>
En esta sentencia el alto tribunal determino que durante el periodo de prueba, si el trabajador entra en situación de incapacidad temporal, se interrumpe el computo del periodo de prueba.</div>
<div>
Por tanto, habria que esperar a la reincorporacion del trabajador tras la IT para continuar con el computo del periodo de prueba; ello hace posible el despido de un trabajador que estando en periodo de prueba se encuentra en situacion de IT, alegando la empresa que no ha superado el periodo de prueba.</div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-26060154060215652652020-04-23T00:45:00.000-07:002020-04-23T00:45:11.619-07:00CLASES PASIVAS PASA A LA SEGURIDAD SOCIALSorprendetemente el gobierno ha utilizado el Real Decreto para medidas Laborales de apoyo a la crisis del COVID-19 para pasar el regimen de funcionarios de Clases Pasivas a la Seguridad Social.<div>
Es decir, pasa del Ministerio de Hacienda que siempre lo habia gestionado a la Seguridad Social, a nuestro entender una medida logica, puesto que se trata de gestionar prestaciones de jubilacion, incapacidad. etc.</div>
<div>
Lo que no resulta logico es utilizar la crisis del Covid 19 para realizar esta medida en una disposicion adicional al final de una norma que afecta practicamente a 700.000 funcionarios retirados.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los afectados son funcionarios de la Administracion General del Esatdo, las Cortes, instituciones constituciones, militares y FFCCSSEE, docentes</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Recordar que desde 2011 ya nadie entra en el sistema de clases pasivas y por tanto es un regimen a extinguir.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-25490412918802905342020-04-13T01:19:00.000-07:002020-04-13T01:19:11.886-07:0011 dias INDEMNIZACION POR CESE CONTRATO RELEVO TEMPORALEl Tribunal Supremo ha sentenciado que la indemnizacion por cese de contrato temporal de relevo se corresponde con 11 dias y no con los 20 dias que establece para los despidos el Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal Supremo considera que no hay despido sino culminacion de la relacion laboral; todo ello en aplicacion de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Union Europea en sentencia de 4 de septiembre de 2016<br />
<br />ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-87663118243307525572020-03-29T10:53:00.005-07:002020-03-29T10:53:53.998-07:00FALTA DE EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aunque la falta de Equipos de Proteccion Individual esta muy de actualidad debido a la crisis del COVID 19, no esta de mas, recordar que la ley de Prevencion de Riesgos Laborales en su articulo 17 dice:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="bloque" id="a17" style="background-color: white;">
<div style="margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0px;">
</div>
<form action="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292#" method="get">
<label for="btn_jur_a17" style="background: url("/imagenes/conso/img_juris.svg") 0% 0% no-repeat, none; cursor: pointer; display: block; height: 33px; margin: 0px auto -49px -50px; padding: 0px;" title="jurisprudencia"><span class="fuera" style="left: -9999px; overflow: hidden; position: absolute;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">jurisprudencia</span></span></label></form>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.</span><br />
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:</span></div>
<div class="parrafo_2" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.</span></div>
<div class="parrafo_2" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.</span></div>
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si la empresa, publica o privada, no cumpliera con este precepto, las responsabilidades pueden ser:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="border: 1pt none windowtext; color: #060907; padding: 0cm;">Administrativa:</span></b><span style="color: #060907;"> el art. 12.16 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social (LISOS) establece como falta grave:</span></span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de:</span></div>
<br />
<div class="parrafo_2" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 1.5em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a) Comunicación a la autoridad laboral, cuando legalmente proceda, de las sustancias, agentes físicos, químicos y biológicos, o procesos utilizados en las empresas.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b) Diseño, elección, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipos.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c) Prohibiciones o limitaciones respecto de operaciones, procesos y uso de agentes físicos, químicos y biológicos en los lugares de trabajo.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">d) Limitaciones respecto del número de trabajadores que puedan quedar expuestos a determinados agentes físicos, químicos y biológicos.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e) Utilización de modalidades determinadas de muestreo, medición y evaluación de resultados.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">f) Medidas de protección colectiva o individual.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">g) Señalización de seguridad y etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, en cuanto éstas se manipulen o empleen en el proceso productivo.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">h) Servicios o medidas de higiene personal.</span></div>
<div class="parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; padding: 0px; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">i) Registro de los niveles de exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, listas de trabajadores expuestos y expedientes médicos.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="border: 1pt none windowtext; color: #060907; padding: 0cm;">Civil:</span></b><span style="color: #060907;"> la
obligación civil de indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios segun el art. 1902 del Código Civil.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="border: 1pt none windowtext; color: #060907; padding: 0cm;">Penal:</span></b><span style="color: #060907;"> se castiga el delito de riesgo<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #060907;">Delito de puesta en peligro de personas: por ejemplo, ordenar que se
trabaje en aislamiento sin los EPI correspondientes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #060907;">Delito de omisión: no proporcionar los EPI.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #060907;">Delito de comisión por omisión: cometido por una persona con la obligación
expresa de realizar o indicar una tarea o actividad. Por ejemplo, no indicar
los EPI en evaluación de riesgos o protocolo, activando la culpa
extracontractual del Servicio de Protección Ajeno o SPA.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">o<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: #060907;">El tipo aplicable es el art. 318 del Código Penal, delitos con la
aplicación a personas jurídicas, con penas de 3 meses a 3 años de cárcel.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 15.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #060907;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="border: 1pt none windowtext; color: #060907; padding: 0cm;">Recargo de prestaciones de Seguridad
Social:</span></b></span><span style="color: #060907;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> en caso de incapacidades por falta
de entrega de EPI, se propondrá por parte de la Inspección de Trabajo un
recargo del 30 al 50% de la base reguladora.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-2806086877568548342020-03-19T11:01:00.002-07:002020-03-19T11:01:31.500-07:00SENTENCIA TJUE SOBRE ABUSO DE TEMPORALIDADPor fin ha llegado la sentencia. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia sobre el abuso de temporalidad de los internos de la administracion española.<br />
En realidad se ha labado las manos. Les da la razon, indicando que hay abuso de temporalidad pero deja en manos de los tribunales españoles la aplicacion o no de las normativas europeas o por el contrario seguir aplicando la normativa nacional.<br />
<br />
Como resumen adjuntamos los siguientes parrafos<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En virtud de
todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Segunda) declara:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1) <b>La
cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada,
celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva
1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la
CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada, debe interpretarse
en el sentido de que los Estados miembros o los interlocutores sociales no
pueden excluir del concepto de «sucesivos contratos o relaciones laborales de
duración determinada», a efectos de dicha disposición, una situación en la que
un empleado público nombrado sobre la base de una relación de servicio de
duración determinada, a saber, hasta que la plaza vacante para la que ha sido
nombrado sea provista de forma definitiva, ha ocupado, en el marco de varios
nombramientos, el mismo puesto de trabajo de modo ininterrumpido durante varios
años y ha desempeñado de forma constante y continuada las mismas funciones,
cuando el mantenimiento de modo permanente de dicho empleado público en esa
plaza vacante <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">se debe al
incumplimiento</span> por parte del empleador de su <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">obligación legal de organizar en el plazo previsto
un proceso selectivo</span> al objeto de proveer definitivamente la mencionada
plaza vacante y su relación de servicio haya sido prorrogada implícitamente de
año en año por este motivo.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2) <b>La
cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada,
celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva
1999/70, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa y a
una jurisprudencia nacionales en virtud de las cuales la renovación sucesiva de
relaciones de servicio de duración determinada se considera justificada por
«razones objetivas», con arreglo al apartado 1, letra a), de dicha
cláusula, por el mero motivo de que tal renovación responde a las causas de nombramiento
previstas en esa normativa, es decir, razones de necesidad, de urgencia o para
el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario,
en la medida en que dicha normativa y jurisprudencia nacionales <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">no impiden al empleador de que
se trate dar respuesta, en la práctica, mediante esas renovaciones, a
necesidades permanentes y estables en materia de personal.</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3) <b>La
cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada,
celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva
1999/70, debe interpretarse en el sentido de <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">que incumbe al órgano</span> <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">jurisdiccional nacional apreciar</span>, con
arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional aplicables, si la
organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las
plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el
marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de
dichos empleados públicos en «indefinidos no fijos» y la concesión a estos
empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de
despido improcedente <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">constituyen
medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados
de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración</span>
determinada o medidas legales equivalentes, a efectos de esa disposición.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4) <b>Las
cláusulas 2, 3, apartado 1, y 5 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración
Determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la
Directiva 1999/70, deben interpretarse en el sentido de que, en caso de
utilización abusiva por parte de un empleador público de sucesivas relaciones
de servicio de duración determinada, el hecho de que el empleado público de que
se trate haya consentido el establecimiento o la renovación de dichas
relaciones no priva, desde ese punto de vista, de carácter abusivo al
comportamiento del empleador de modo que dicho Acuerdo Marco no sea aplicable a
la situación de ese empleado público.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5) <b><span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;">El Derecho de la Unión debe
interpretarse en el sentido de que no obliga a un tribunal nacional que conoce
de un litigio entre un empleado público y su empleador a abstenerse de aplicar
una normativa nacional que no es conforme con la cláusula 5,</span> apartado 1,
del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, celebrado el 18 de
marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70.</b><o:p></o:p></span></div>
<br />ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-40705438485335592442020-03-12T10:48:00.003-07:002020-03-12T10:48:53.678-07:00MEDIDA EXCEPCIONALES DE SALUD PUBLICA<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El 10 de marzo el BOE ha publicado la primera tanda de medidas destinadas a la proteccion de los ciudadanos contra el <span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;">virus COVID-19.</span></span><br />
<span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dada su importancia pasamos a copiarlo y dejamos abajo el enlace con el BOE</span></span><br />
<br />
<h5 class="capitulo_tit" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 1.1em; margin: 0.75em 4em 1em; padding: 0.2em 0px; text-align: center;">
Medidas para la protección de la salud pública</h5>
<h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 1.1em; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Artículo cuarto.</strong> Modificación de la Ley Orgánica 3/1986, de 14 de abril, de Medidas Especiales en Materia de Salud Pública.</h5>
<div class="parrafo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Se modifica el artículo cuarto de la Ley Orgánica 3/1986, de 14 de abril, de Medidas Especiales en Materia de Salud Pública, que queda redactado como sigue:</div>
<div class="sangrado_articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 1.5em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify;">
«Artículo cuarto.</div>
<div class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Cuando un medicamento, un producto sanitario o cualquier producto necesario para la protección de la salud se vea afectado por excepcionales dificultades de abastecimiento y para garantizar su mejor distribución, la Administración Sanitaria del Estado, temporalmente, podrá:</div>
<div class="sangrado_2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 1.5em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
a) Establecer el suministro centralizado por la Administración.</div>
<div class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
b) Condicionar su prescripción a la identificación de grupos de riesgo, realización de pruebas analíticas y diagnósticas, cumplimentación de protocolos, envío a la autoridad sanitaria de información sobre el curso de los tratamientos o a otras particularidades semejantes.»</div>
<h5 class="articulo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 1.1em; margin: 1.5em 0px 0.75em; padding: 0.2em 0px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Artículo quinto. </strong>Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.</h5>
<div class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
«1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.</div>
<div class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
2. En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.</div>
<div class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.</div>
<div class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 4em; margin-top: 0.75em; overflow-wrap: break-word; padding: 0em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
4. La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»</div>
<br />
<a href="https://boe.es/boe/dias/2020/03/10/pdfs/BOE-A-2020-3433.pdf" target="_blank">https://boe.es/boe/dias/2020/03/10/pdfs/BOE-A-2020-3433.pdf</a>ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-73710026088617775892020-02-19T23:37:00.002-08:002020-02-19T23:37:25.697-08:00DEROGACION DEL ARTICULICULO 52 D. Despido por bajas medicas justificadas<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El consejo de Ministros aprobo ayer Martes el Real Decreto por el que se suprime el articulo 52.d , del Estatuto de los Trabajadores que permitia despedir a trabajadores que acumularan bajas , aunque estas fueran justificadas por el medico del servicio publico de salud.</span></div>
<div class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; margin-top: 10px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; text-align: justify; width: 696.313px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Real Decreto-ley, aprobado hoy, cumple además con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 ya había advertido a España de que la aplicación de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva 2000/78, que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad.</span></div>
<div class="justificado" style="box-sizing: border-box; clear: inherit; color: #2a2a2a; float: none; font-family: Lato-Regular, Arial; font-size: 15px; line-height: 20px; margin-bottom: 15px; margin-top: 10px; max-width: -webkit-fill-available; padding: 0px; width: 696.313px;">
<br /></div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-5649715922886503202020-02-17T00:01:00.002-08:002020-02-17T00:01:30.716-08:00PERMISO POR PATERNIDAD . EL LEGAL MAS CONVENIOLa Audiencia Nacional, en su Sala de lo Social, sentencio que en el caso del permiso por paternidad hay que sumar el establecido por la legislación al que otorgan por convenio.<br />
La empresa Renault pretendía retirar los días de permiso por paternidad que se establecieron en el convenio interprovincial vigente, alegando que la normativa de Seguridad Social otorgaba mas días.<br />
<br />
En este caso los tribunales han establecido que se deben sumar ambos.ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-88407966833190247472020-02-10T22:55:00.001-08:002020-02-10T22:55:33.886-08:00LA PAUSA DEL CAFE Y SALIDA PARA FUMAR DESCUENTA DEL HORARIOLa Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha resuelto un conflicto colectivo declarando que tanto la pausa del cafe como el tiempo que se ocupa en salir a fumar, se debe descontar del tiempo de trabajo efectivo.<br />
Esta es otra consecuencia de la implantacacion del control horario que provoca que las empresas se planteen y las pausas del cafe y sobretodo el tiempo que los trabajadores dedican a salir a la calle a fumar se deben descontar del tiempo efectivo de trabajo.<br />
En fin, otro tema que llegara al Tribunal Supremo.ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-18064662101463547702020-02-05T08:27:00.001-08:002020-02-05T08:27:23.715-08:00ELECCION DE VACACIONESEl Tribunal Supremo ha sentenciado que si un trabajador durante años ha elegido las fechas y el turno de vacaciones de forma constante, repetida y continuada en el tiempo, puede seguir haciendo a pesar de los cambios que la empresa quiera introducir.<br />
Se zanja con esta sentencia todas las discusiones.ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-89556985893020590952020-01-24T09:08:00.004-08:002020-01-24T09:08:54.427-08:00SERVICIOS PARA LA SECCION FEMENINAA propuesta del Defensor del Pueblo, la Seguridad Social, esta estudiando computar los servicos prestados a la Seccion Femenina con los mismos supuestos y requisitos que el Servicio Militar obligatorio.<div>
Buena noticia esta. Nos alegra que el Defensor del Pueblo se una a un movimiento iniciado por este despacho donde se gano el reconomiciento de los servicios prestados a la Seccion Femenina por las mujeres, de cara a que la Seguridad Social lo computara para pensiones. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-85028513774675824982020-01-23T10:44:00.000-08:002020-01-23T10:44:02.390-08:00EUROPA NIEGA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO A LOS INTERINOSEl Tribunal de Jusiticia de la Union Europea ha sentenciado el pasado miercoles que los interinos de la administracion española no tienen derecho a ser indemnizados en caso de ser despedidos.<div>
La sentencia se ciñe a la opinion que el abogado General emito en octubre pasado</div>
<div>
La sentencia considera que ni los funcionarios de carrera ni los interinos tienen derecho a ser indemniados en caso de despido.</div>
<div>
Sin embargo, el personal laboral de la administracion si tiene derecho a ser indemnizado al finalizar sus contratos por casusas objetivas.</div>
<div>
En concreto el TJUE dice :<span style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">“<i>no se opone a una normativa
nacional que no prevé el abono de indemnización alguna por cese a los
funcionarios interinos, mientras que al personal laboral se le concede una
indemnización cuando finaliza el contrato de trabajo."</i></span></div>
<div>
<br /></div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-35541583017522243742020-01-11T02:17:00.001-08:002020-01-11T02:17:14.808-08:00SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA AUTONOMOS PERSONAS FISICAS<div style="text-align: justify;">
Un juzgado de Huesca ha sentencia aplicando<span style="background-color: white; font-family: "Open Sans"; font-size: 16px;"> la </span><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">sentencia del Tribunal Supremo 381/2019 de 2 de julio, que las deudas con la Tesoreria General de la Seguridad Social y con la AgenciaTribunaria se pueden incluir en el proceso de "segunda oportunidad". Es decir, se pueden incluir en los concursos de personas fisicas y por tanto, ser total o parcialmente "perdonadas".</span></div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-78391696439042526222020-01-10T14:46:00.001-08:002020-01-10T14:46:34.023-08:00EL GPS DEL VEHICULO NO SIRVE COMO CONTROL HORARIO<div style="text-align: justify;">
El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, que ha determinado que el GPS que puedan llevar los vehiculos de empresa no sirve como sistema de control horario. El argumento se centra en que no tiene en cuenta el tiempo empleado antes y despues de utilizar el vehiculo de la empresa y por tanto no garantiza un control cierto. </div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-88856853745343245932019-12-26T23:52:00.000-08:002019-12-27T00:09:37.055-08:00RECLAMAR POR DESPIDO Y POR NUEVA CATEGORIA<div style="text-align: justify;">
El Tribunal Supremo en sentencia de 12 de noviembre ha dictaminado que un trabajador puede a la vez reclamar por un despido improcedente y ademas solicitar que se le aplique la categoria profesional que realmente desarrollaba. Esto incluso si no lo solicito hasta el momento de despido.</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Con la aplicacion de la nueva categoria profesional se deben recalcular , nominas e incluso el despido.</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Por tanto el Tribunal Supremo concede una acumulacion de acciones.</div>
</div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-28986635831631374822019-12-26T10:27:00.002-08:002019-12-26T10:27:13.266-08:00COMPATIBILIZAR EL COBRO DEL DESEMPLEO Y SER AUTONOMOA raiz de la consulta de un cliente sobre si era posible compatibilizar el cobro del desempleo y ser autonomo, hemos encontrado en la propia pagina web del Servicio Publico de Empleo la siguiente nota que por su importancia y claridad pasamos a transcribir.<br />
<a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/estoy-cobrando-el-paro-y/trabajo-como-autonomo.html" target="_blank">https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/estoy-cobrando-el-paro-y/trabajo-como-autonomo.html</a><br />
<br />
<div class="panel-heading row" style="background-color: #eeeeee; border-radius: 12px; border: 0px; box-shadow: rgb(212, 212, 212) 5px 5px 5px 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; display: flex; flex-wrap: wrap; font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 16px; margin: 1rem 0rem; min-height: 3rem; outline: none; padding: 0px 0px 0px 3rem; position: relative;">
<button class="botonDesplegable" data-parent="#accordion0" data-toggle="collapse" href="#collapse0" id="boton0" style="background-color: #eeeeee; border-color: initial; border-radius: 5px; border-style: initial; border-width: 0px; color: #123f6e; cursor: pointer; display: block; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 1.2rem; line-height: inherit; margin: 0px; outline: none; overflow: visible; padding: 0.3rem; text-align: left; width: 795.141px;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px 2rem 0px 0px;">Compatibilidad de la prestación con el trabajo por cuenta propia</span><span class="fas fa-angle-down" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline-block; float: right; font-family: "Font Awesome 5 Free"; font-size: 2rem; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 900; line-height: 1; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-rendering: auto;"></span></button></div>
<div class="panel-collapse collapse in show" id="collapse0" style="background-color: #fbf9f9; border-radius: 20px; border: 0.1px solid rgb(251, 249, 249); box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 16px; margin: -1rem 0px 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div class="panel-body" style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 1rem;">
<ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; list-style-type: none; margin: 0px 0px 1rem; outline: none; padding: 0px;">
<li style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><div class="container-fluid-richtext" style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div class="textoEnriquecido" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.9rem; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.9rem; margin-bottom: 1rem; outline: none; padding: 0px;">
<texto_preg style="border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"></texto_preg></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.9rem; margin-bottom: 1rem; outline: none; padding: 0px;">
Si usted está percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo y ha cesado con carácter total y definitivo su actividad laboral, y se da de alta como trabajador o trabajadora por cuenta propia, podrá seguir percibiendo la prestación que le corresponda, mientras esté trabajando por cuenta propia, durante un máximo de 270 días o durante el tiempo inferior que le quede por percibir, siempre que solicite la compatibilidad en el improrrogable plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.9rem; margin-bottom: 1rem; outline: none; padding: 0px;">
También se podrá aplicar lo indicado en este apartado a quienes estén percibiendo la prestación por desempleo y se incorporen como socios o socias de sociedades laborales de nueva creación o socios trabajadores o socias trabajadoras de cooperativas de trabajo asociado de nueva creación, que estén encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad por cuenta propia.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.9rem; margin-bottom: 1rem; outline: none; padding: 0px;">
La persona trabajadora que se acoja a esta compatibilidad percibirá el 100 % de la cuantía de la prestación por desempleo con el descuento del IRPF, en su caso, y sin deducción de cotización a la Seguridad Social.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 0.9rem; margin-bottom: 1rem; outline: none; padding: 0px;">
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ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-31385916137351249132019-12-26T00:28:00.002-08:002019-12-26T00:28:30.447-08:00NO HE COTIZADO NUNCA ¿PUEDO COBRAR UNA PENSION?<div style="text-align: justify;">
Todos los meses pide cita alguna persona en nuestro despacho que nos cuestiona si puede cobrar una pension de algun tipo sin haber cotizado nunca o muy poco tiempo.</div>
<div style="text-align: justify;">
Lo primero que les comentamos es la diferencia entre las prestaciones contributivas (aquellas en las que se ha cotizado) y las no contributivas (aquellas en las que no se ha cotizado o no se llega a los minimos).</div>
<div style="text-align: justify;">
Las prestaciones contributivas estan claras. Si has cotizado los años necesarios te corresponde la prestacion.</div>
<div style="text-align: justify;">
Por otro lado estan las prestaciones no contributibas, que en principio son para aquellas personas que estan en situacion de riesgo y que ademas no les corresponden prestaciones contributivas y no tienen ingresos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Vamos a realizar un rapido repaso:</div>
<div style="text-align: justify;">
- I<b>nvalidez no contributiva:</b> los requisitos son tener entre 18 y 65 años y residir en España durante los ultimos 5 años; dos de ellos consecutivos y deben ser anteriores a la solicitud. Y ademas tener declarado un grado de discapacidad igual o superior al 65%.</div>
<div style="text-align: justify;">
- <b>Jubilacion</b>: los requisitos son tener mas de 65 años. Obtener rentas de cualquier tipo inferiores a 5.488 euros/año (para el año 2019) y redidir en España durante 10 años.</div>
<div style="text-align: justify;">
- <b>SOVI: Seguro obligatorio de vejez e invalidez</b>. Solo tienen derecho lo que cotizaran antes de 1967 y no tienen derecho a una pension contributiva de la SS.</div>
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ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-35503307102990846892019-12-18T08:17:00.000-08:002019-12-18T08:17:16.540-08:00TRIBUNAL SUPREMO Y EL REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DE LOS FUNCIONARIOSEl Tribunal Supremo ha dictado doctrina sobre las incompatibilidades de los funcionarios.<div>
En concreto ha creado doctrina al establecer que para denegar la compatibilidad entre una plaza publica y un trabajo privado, es necesario que se cobre un complemento que especificamente remunere el trabajar solo para la administración publica. </div>
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Ese complemento debe quedar claramente reflejado en la nomina.</div>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-71474306977001519322019-12-18T01:39:00.004-08:002019-12-18T01:39:48.977-08:00SE PUEDE DISMINUIR EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD A LOS FUNCIONARIOS<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que es posible retirar o disminuir, según sea el caso, el complemento de productividad a los funcionarios. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este complemento esta<span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"> destinado a la remuneración del especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto así como su participación en programas o actuaciones concretas. La determinación individual de su cuantía se efectuará dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente.</span></span></div>
<span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; text-align: justify; text-indent: 24px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Tribunal Supremo ha sentenciado que la administración tiene un margen de discrecionalidad para el abono de este complemento. Y por tanto, puede rebajar o negar el citado complemento.</span></span><br />
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<br />ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-19822602720738881322019-12-17T03:47:00.002-08:002019-12-17T03:47:58.909-08:00CESTA DE NAVIVDAD ¿DERECHO ADQUIRIDO?El Tribunal Supremo ha vuelto ha sentenciar sobre el derecho que los trabajadores de las empresas tienen sobre las cestas o regalos que las empresas entregan a sus trabajadores en Navidad.<br />
Despues de varias sentencias al respecto lo unico que queda claro es que el tema tiene que ser estudiado empresa a empresa. Porque en algunas viene recogido el derecho al aguinaldo de Navidad en sus convenios, en otras no etc.<br />
Hay que estudiar empresa a empresa, no se puede dar una solucion general.ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-40887007489457777272019-11-28T10:36:00.003-08:002019-11-28T10:36:50.024-08:00APLAZAMIENTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS POR MOTIVO DE ENFERMEDASEl Tribunal de Justicia de Unión Europea ha sentenciado que es licito limitar las vacaciones que no hay podido ser disfrutadas por enfermedad.<br />
Esta limitación opera sobre el exceso de 4 semanas que algunos convenios colectivos otorgan a los trabajadores y que mejora lo establecido en la normativa general.<br />
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<dl class="dSF" id="cabecera" style="box-sizing: border-box; font-family: FiraSans-Regular, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.001px; height: 105px; margin: 0px; text-align: justify;"><dd style="box-sizing: border-box; font-weight: inherit; height: 105px; line-height: inherit; margin-left: 0px; margin-top: 0px; padding-top: 0px; width: 880.625px;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both; font-size: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; padding: 0px;">
<br /></div>
</dd></dl>
ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8133128605383720376.post-66865458087204136692019-11-26T09:10:00.001-08:002019-11-26T09:10:57.900-08:00TRABAJADORES DE ETTEl Tribunal Supremo ha sentenciado que los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal tienen los mismos derechos que los trabajadores de las empresas donde desarrollan su trabajo; es decir, de los empresas donde están cedidos. Todo ello por violación de la igualdad entre hombre y mujeres recogidos en la Ley de Igualdad. ANTONIA MEDINA GARCIAhttp://www.blogger.com/profile/13442710766375916224noreply@blogger.com