PLUS DE ASISTENCIA TAMBIEN EN VACACIONES

El Tribunal Supremo ha sentenciado que el PLUS de vacaciones también debe abonarse EN VACACIONES, PUES EL TRABAJADOR DEBE recibir las retribuciones ordinarias o su media

CHEQUE GUARDERIA PARA LAS MADRES TRABAJADORAS

En la declaración de la renta correspondiente al año 2018, que se presentara entre abril y junio de 2019 las madres trabajadoras con hijos que vayan a la guardería podrán obtener el "cheque guardería" de 1000 euros.

Para ello los centros deberán comunicar a Hacienda los datos correspondientes que los almacenara. Y al realizar la declaración de la renta y marcar la casilla correspondiente se cruzaran los datos automáticamente.

Pero atención, la guardería la debe pagar la trabajadora o su pareja, nunca la empresa.

DORMIRSE CONDUCIENDO VEHICULO EMPRESA NO ES MOTIVO DESPIDO

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra a dictaminado que dormirse al volante del vehículo de empresa y tener un accidente no es motivo de despido.

El magistrado ponente de la sentencia señala "en un acto inconsciente y fortuito....,, es difícil encontrar elementos de antijurididad propio de un acto consciente y voluntario que define la culpa". Sigue el magistrado indicando que " ni aun en su grado de negligencia, como acto previsible que debió ser advertido y evitado"

COPIA Y ACCESO DEL ORDENADOR DEL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPRESARIO

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 119/2018 de 8 de febrero, entre otras consideraciones dice:

"Solo el conocimiento anticipado por parte del trabajador ( deducible o explicito) de que puede ser objeto de fiscalización por parte del empresario, legitimaria el acto de injerencia en los sistemas informático puestos a su alcance por la entidad para la que trabaja"
" Ademas no ha sido expresamente limitado el empleo de esa herramienta a las tareas exclusivas dentro de la empresa"

Resumiendo, si la empresa avisa al trabajador de que no puede usar el ordenador para asuntos particulares y que podria revisar el contenido del mismo, puede copiar y controlar el contenido del ordenador que usa el trabajador.

DESPIDO NULO SI ESTA DE BAJA MEDICA POR ACCIDENTE LABORAL

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que despedir a un trabajador de baja medica por accidente de trabajo es NULO. 

A diferencia de la legislación laboral española que lo considera improcedente, susceptible de indemnización y el trabajador a los filas del servicio de empleo; el TJUE considera que se esta discriminando a un "discapacitado". 

Este concepto de "discapacitado" lo entiende el TJUE como el trabajador en IT que presenta una situación duradera de su incapacidad a la fecha del despido.

Todo lo anterior en aplicación de las directiva europeas 2000/78 C335.

Estaremos atentos al camino que pueda desarrollar este concepto en España. 

TEORIA DEL PARENTESIS, PARA LAS PRESTACIONES PARA LOS PRESOS

Cuando una persona que ha estado internada en una prisión solicita una prestación se encuentra con tiene una periodo en blanco; no puede estar inscrito como demandante de empleo y si a pesar de solicitarlo no consigue entrar en los talleres de la prisión tampoco le computa como tiempo trabado.

Por tanto, el Tribunal Supremo ha sentenciado que debe aplicarse la "Teoría del Paréntesis"; es decir, si una persona ha estado internada en prisión y no ha podido acceder a las actividades que dan lugar a que se reconozca la cotización a la SS, se debe computar los periodos anteriores a la entrada en prisión. 

CONSECUENCIAS DE LA NO RENOVACION DE LA DEMANDA DE EMPLEO

Por falta de tiempo, por descuido o por mil circunstancias suele ocurrir que algunos desempleados se olvidan de renovar la demanda de empleo. Ello puede tener serias consecuencias.

Una de ellas la ha tratada el Tribunal Supremo en reciente sentencia. Un demandante de empleo que no renovo la demanda y por tanto causo baja como demandante de empleo no tiene derecho a que su conyuge cobre la pension de viudedad si fallece el trabajador por accidente.

Segun el Tribunal Supremo, esta situacion no se debe considerar como asimilada al alta.