DIMISION POR WHATSAPP

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, admite en del juzgado de lo social, la dimisión por WhatsApp.

Exige como requisito inexcusable que la dimisión sea " clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito"

ACUMULACION DE LA LACTANCIA Y LAS VACACIONES

En los casos de lactancia acumulada si la trabajadora quiere disfrutar de vacaciones, se deberá tener en cuenta que los días de permiso de lactancia deberán reducirse; puesto que las vacaciones deberán disfrutarse al finalizar el periodo de suspensión por la maternidad. 

En los casos de excedencia no hay derecho a vacaciones por ese periodo.

Por otro lado si se acumula la lactancia y finaliza el contrato de trabajo antes del periodo maximo de lactancia la trabajadora se encontraria con que se ha excedido en el disfrute de las horas de lactancia.

LAS EMBARAZADAS TIENEN PRIORIDAD DE PERMANENCIA ANTE DESPIDOS

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la Directiva 92/85, relativa a las medidas para promover la seguridad y la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada,  determina con precisión que queda prohibido de modo general el despido de trabajadoras embarazadas, salvo casos excepcionales. 

Debe quedar, continua, demostrada que no es posible recolocar a la trabajadora en otro puesto de trabajo adecuado.

READMISION TRABAJADOR POR IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACION

El departamento Laboral de nuestro despacho ha conseguido ANULAR un despido por irregularidades en la contratación y por tanto la READMISION del trabajador.

PERIODO DE PRUEBA Y BAJA MATERNAL

Segun una sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea cuando una trabajadora esta de baja maternal durante el periodo de prueba tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y disfrutar de la posibilidad de superar el periodo de prueba en condiciones normales.

EL TRIBUNAL SUPREMO AMPLIA EL CRÉDITO HORARIO

El Tribunal Supremo , siguiendo la línea de una anterior sentencia, acaba de sentenciar que los delegados sindicales que al mismo tiempo sean miembros de comité de empresa , pueden disponer de sus 40 h, no acumulables, a las que ya disponen como miembros del comité de empresa.

Es decir, se amplía el derecho a disponer de más horas sindicales

FUNCIONARIO INTERINO CONSERVA PLAZA TRAS EXCEDENCIA

Segun el Tribunal de Justicia de la Union Europea, un funcionario interino que regresa tras una excedencia tiene los mismos derechos a conservar su puesto de trabajo que los funcionarios de carrera, pues de lo contrario seria discriminatorio.
En opinion de nuestro de departamento Laboral/Administrativo las sentencias del TJUE siguen en la linea de igualar los derechos de los funcionarios interinos a los de los de carrera.