INDEMNIZACION POR DESPIDO A LOS INTERINOS DE LA ADMINISTRACION

Malas noticias para los interinos de la administración publica. El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, considera que a los interinos de la administración no hay que indemnizarles cuando son despedidos, al cubrirse su plaza por un titular.

La opinión del Abogado General no sienta derecho pero normalmente es asumida por los jueces y magistrados del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Aunque todavía no hay sentencia,  es de esperar que la sentencia definitiva sea negativa para los intereses de los interinos despedidos y que se quedaran sin indemnización. 

DESPIDO NULO A TRABAJADORES EN IT

Tal como hace tiempo viene defendiendo este despacho, a los trabajadores en IT NO SE LES PUEDE DESPEDIR y si el despido se produce debe ser declarado NULO.

Es decir, obligatoriamente hay que readmitir al trabajador

Dicho criterio, que ya esta siendo recogido en diversas sentencias de juzgados y tribunales de los social, se desprenden de las directivas de la UE y de la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

FISCALIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

El pasado verano la Audiencia Nacional sentencio que unas indemnizaciones por despido debian tributar a Hacienda.
Sin entrar a reseñar el caso concreto, donde la sentencia señala las irregularidades del procedimiento del despido, que habia sido acordado entre los trabajadores y la empresa; decir que nada a cambiado y continua siendo exento de tributacion los primero 180.000 euros.
Por ello tranquilidad, todo sigue igual.

EXENCION IRPF INDEMNIZACION POR DESPIDO

La Audiencia Nacional en sentencia de julio de 2019 ha sentenciado que para que la indemnización por despido este exenta de la retención del IRPF es necesario que sea obligatoria. Por tanto, no debe haber convenio, pacto , o contrato que regule dicha indemnización

ANULADO UN DESPIDO REALIZADO POR WATHSAPP

El juzgado de lo social de Palma de Mallorca acaba de declarar improcedente el despido de un trabajador realizado por la red social wathsapp.

El tribunal ha declarado la improcedencia  por falta de motivación y forma, ya que incumple los preceptos del articulo 55.1 del estatuto de los trabajadores. 

PACTOS DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL

El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar su doctrina referente a la legalidad de los pactos de no competencia post contractual

Básicamente se trata de que trabajador y empresa pactan que tras la finalizacion del contrato de trabajo durante un tiempo, el trabajador no pueda trabajar en otra empresa del mismo sector; con las contra prestaciones económicas correspondientes. 

Este tema es importante ya que el Alto Tribunal obliga a devolver al trabajador las cantidades percibidas e incluso establece daños y perjuicios importante a los que el trabajador debe hacer frente. 

UN TRABAJO DESCUIDADO NO ES SUFIENTE PARA DESPIDO DISCIPLINARIO

El Tribunal Superior de Justicia del Galicia acaba de dictaminar que un trabajo realizado de forma descuidada y negligente no es razón suficiente para un despido disciplinario a cero euros de indemnización. Y que tal situación solo puede ser calificada como despido improcedente.