SEXENIOS PARA INTERINOS

En el día de hoy este despacho le ha sido notificada sentencia estimatoria  contencioso administrativa de Zaragoza, acogiendo integrante todas las pretensiones que defendíamos en relación al derecho de los interinos a recibir en su nomina los sexenios generados al igual que los funcionarios de carrera

SINDICATO CONDENADO POR DESPEDIR A SUS TRABAJADORES

Condenado sindicato de trabajadores por despido improcedente k

Un Sindicato de trabajadores con gran reprentacion en el sector de funcionarios ( también entre otras muchas en la provincia Zaragoza) y empresas privadas), que para más ..... están presentes en las negociaciones de convenios laborales etc....., es condenado por despido improcedente a uno de sus trabajadores. Con la correspondiente indemnización que han pagado sin saberlo los afiliados de este sindicato. 

El sindicato que en este caso es considerado empresa, realiza lo contrario de lo que predican y despiden disciplinariamente a un trabajador, alegando hechos inciertos que fueron desvirtuados en juicio. Dejando a los citados supuestos defensores de los trabajadores sin argumentos. Pudiéramos traer a este procedimiento la frase “ haz lo que digo pero no lo que hago”.  Vergüenza debería de darles.......

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AUDIENCIA NACIONAL CONVALIDA SANCION ECONOMICA POR LLEGAR TARDE A TRABAJAR

La Audiencia Nacional ha sentenciado que es legal detraer de la nomina las sanciones por llegar tarde a trabajar si la empresa cuenta con registro horario.

La Audiencia Nacional considera que el articulo 30 del estatuto de los trabajadores dispensa al empresario de remunerar la falta de prestacion de servicios por parte del trabajador; ya que este ha llegado tarde a trabajar.

LOS INTERINOS NO PUEDEN SER POLICÍAS LOCALES

El Tribunal Supremo acaba de dictaminar que tras la ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad local no es ajustado a derecho el nombramiento de policías locales en régimen de interinidad.
Esta sentencia se suma a la del Tribunal Constitucional que ya deja sentado que no se podía usar el régimen laboral para contratar policías locales y que estos deben ser funcionarios

LAS ACTIVIDADES CON CLIENTES FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO SON JORNADA DE TRABAJO

El Tribunal Supremo ha sentenciado que las actividades ludicas que los empleados de una empresa celebren con clientes, deben ser consideramos como tiempo de trabajo, aunque se haga fuera del horario de trabajo y de forma voluntaria. 

Ademas, y en aplicación del Estatuto de Trabajadores y la normativa de PRL la jornada de trabajo del siguiente día deben comenzar con una separación de 12 horas, entre el fin de la actividad ludica y el comienzo de la jornada siguiente. 

SI NO COBRO EN TRES MESES

En una sentencia de marzo de 2019, los juzgados de lo social de Madrid, han dictaminado que si un trabajador no cobra su nomina durante tres meses, sin justificación ninguna por parte del empleador, puede solicitar la rescisión de su contrato y cobrar la indemnización que se correspondería en caso de un despido improcedente

INTERINA READMITIDA DESPUES DE UN CESE NO JUSTIFICADO

El Tribunal Supremo ha sentenciado la readmisión de una interina cesada,  porque ocupa un puesto por mas de tres años y esa plaza no era eventual sino estructural.

El Tribunal Supremo ha aplicado la doctrina del TJUE.

La interina continuara ocupando su puesto de trabajo hasta que sea cubierto con arreglo al EBEP.