DERECHO A VACACIONES AUNQUE HAYA FINALIZADO LA RELACIÓN LABORAL

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha sentenciado que los trabajadores tienen derecho a sus vacaciones anuales aunque se termine el contrato y no hayan pedido las vacaciones.

En este caso, fin de la relación laboral, se debe compensar económicamente.

Otro caso seria, según dice el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que el trabajador consciente y deliberadamente no haya solicitado las vacaciones.