LOS INTERINOS NO PUEDEN SER POLICÍAS LOCALES

El Tribunal Supremo acaba de dictaminar que tras la ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad local no es ajustado a derecho el nombramiento de policías locales en régimen de interinidad.
Esta sentencia se suma a la del Tribunal Constitucional que ya deja sentado que no se podía usar el régimen laboral para contratar policías locales y que estos deben ser funcionarios

LAS ACTIVIDADES CON CLIENTES FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO SON JORNADA DE TRABAJO

El Tribunal Supremo ha sentenciado que las actividades ludicas que los empleados de una empresa celebren con clientes, deben ser consideramos como tiempo de trabajo, aunque se haga fuera del horario de trabajo y de forma voluntaria. 

Ademas, y en aplicación del Estatuto de Trabajadores y la normativa de PRL la jornada de trabajo del siguiente día deben comenzar con una separación de 12 horas, entre el fin de la actividad ludica y el comienzo de la jornada siguiente. 

SI NO COBRO EN TRES MESES

En una sentencia de marzo de 2019, los juzgados de lo social de Madrid, han dictaminado que si un trabajador no cobra su nomina durante tres meses, sin justificación ninguna por parte del empleador, puede solicitar la rescisión de su contrato y cobrar la indemnización que se correspondería en caso de un despido improcedente

INTERINA READMITIDA DESPUES DE UN CESE NO JUSTIFICADO

El Tribunal Supremo ha sentenciado la readmisión de una interina cesada,  porque ocupa un puesto por mas de tres años y esa plaza no era eventual sino estructural.

El Tribunal Supremo ha aplicado la doctrina del TJUE.

La interina continuara ocupando su puesto de trabajo hasta que sea cubierto con arreglo al EBEP.

EXTINCION ANTICIPADA DEL CONTRATO DE OBRA Y SERVICIOS ES DESPIDO OBJETIVO

Segun la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social ,de 4 de abril de 2019, la finalizacion anticipada de un contrato de obra y servicios deviene en despido objetivo, cuando la razon exgrimida por la empresa es la bajada del volumen de la contrata.
Esta excusa estaba recogida en el convenio colectivo.
Esta sentencia gira en redondo el sentido que hasta el momento mantenia en estos casos el alto tribunal.
Este giro jurisprudencial tendra mucha incidencia en el sector servicios, contact center y construccion.
Comienza el fin de los despidos camuflados.

REGISTRO HORARIO

Ante el gran numero de consultas que ha tenido este despacho sobre el tema del registro horario obligatorio, creemos que lo mejor es acceder a la fuente y colgamos la Guia que ha publicado el propio ministerio de trabajo.

Adjuntamos el enlace:

Guia registro horario

LAS PENSIONES DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES SON DISCRIMINATORIAS

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que el calculo de las pensiones de los trabajadores temporales  implica una reducción del importe de una pensión de jubilación de un trabajador en una proporción mayor a la que corresponde por sus períodos de ocupación a tiempo parcial. 

Llega a la conclusión de que la legislación española sobre calculo de pensiones coloca a las mujeres en una posición particularmente menos ventajosa que la de los hombres, por lo que esta normativa sería contraria a las Directivas Europeas 

 Considera el tribunal europeo que se esta aplicando una base reguladora inferior proporcionalmente a los que trabajan a tiempo completo