DESPIDOS COLECTIVOS Y EDAD

El TRIBUNAL CONSTITUCIONAL en sentencia de abril 2015 determino que el criterio de la edad , para la selección de los trabajadores que las empresas incluyen en los despidos colectivos,es aceptable atendiendo que las personas mayores de 55 años tienen mayores niveles de protección social y no constituye discriminación por razón de edad.

QUEDARSE DORMIDO EN EL TRABAJO

Un trabajador se quedo dormido en su puesto de trabajo fue sancionado disciplinariamente por ese motivo. Impugnada la sanción y recurrida la sentencia del juzgado de lo social el Tribunal Superior de Justicia de Murcia considera “que quedarse dormido en el trabajo durante un lapso de tiempo, concretamente de unos minutos, no puede tener mayor gravedad que la inasistencia al trabajo durante cierto tiempo sin justificación alguna”. 

WHASTSAPP. ENTRE SU ACEPTACION JUDICIAL Y LA PIRATERIA

Diversas sentencias durante 2015 han dado validez a la utilización de la aplicación whastsapp de mensajeria para poner en comunicación a las empresas y sus trabajadores; se ha aceptado judicialmente este sistema para comunicar ceses, despidos, no superaciones de periodo de prueba, bajas voluntarias, etc.

El problema radica en que según los expertos en seguridad informática la aplicación whastapp se puede piratear y por tanto las comunicaciones que usan esta aplicación no son seguras.

Por tanto la pregunta es evidente, ¿se puede aceptar como prueba un sistema de comunicaciones que se puede manipular?

REVALORIZACION PENSIONES Y COMPLEMENTOS DE CLASES PASIVAS 2016

En general,  aquellas cuyo importe íntegro, sumado, en su caso, al importe íntegro mensual de otras pensiones públicas percibidas por su titular, exceda de 2.567,28 euros íntegros en cómputo mensual cuando dicho titular tenga derecho a percibir 14 mensualidades al año o, en otro supuesto, de 35.941,92 euros en cómputo anual

Enlace con el BOE:

https://www.boe.es/boe/dias/2015/12/30/pdfs/BOE-A-2015-14267.pdf

REVALORIZACION DE PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

La revalorizacion de las pensiones para 2016 sera del 0.25%
La pension maxima sera de 2567,28 euros.

Para mayor precion adjuntamos enlace con el Real Decreto.


https://www.boe.es/boe/dias/2015/12/30/pdfs/BOE-A-2015-14272.pdf

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2016

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

Consultar https://www.boe.es/boe/dias/2015/12/30/pdfs/BOE-A-2015-14273.pdf

UN DESPIDO ES OBJETIVO, AUNQUE SE ADMITA SU IMPROCEDENCIA EN CONCILIACION JUDICIAL

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon ha rechazado el recurso de suplicación de la Seguridad Social contra una sentencia de un juzgado de Burgos que acepto la jubilación anticipada de un trabajador a los 61 años que había sido despedido por causas objetivas. La empresa reconoció en conciliación judicial la improcedencia del despido.

Para el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon , la calificación de procedente, improcedente o nulo de un despido no se refiere a la clase o categoría del mismo sino a si la decisión extintiva impugnada es o no ajustada a Derecho.