Un juzgado de lo social de Pamplona a inadmitido una grabación en vídeo para justificar un despido, aplicando la nueva normativa de protección de datos y en especial el Reglamento Europeo de protección de datos 2016/679 así como las sentencias dictadas por el tribunal europeo de derechos humanos.
Ya no es suficiente un cartel que indique que se esta en una zona de videovigilancia, sino que el empresario debe concretar que se pueden usar dichas imágenes con fines disciplinarios.