Se trata de realizar una SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO, a partir de una determinada edad, a la que se puedan acoger los
trabajadores de forma voluntaria a cambio de reducir su salario, pero las
empresas se comprometen a seguir cotizando en su totalidad por el trabajador.
La ventaja del sistema es que además de no estar
regulado por ninguna normativa, los trabajadores no están despedidos, y pueden
reincorporarse a sus puestos de trabajo con normalidad al término del plazo del
acuerdo.