DERECHO AL PLUS POR EXCESO DE RUIDO

El Tribunal Supremo sala de lo social ha sentenciado con fech a 20 de junio de 2018, que los trabajadores tienen derecho al plus salarial por altos ruidos, aunque se usen medidas de proteccion de PRL, aunque el convenio colectivo obligue al uso de los dispositivos de seguridad por parte del trabajador. 

La sentencia señala: ....la obligacion de utlizar proteccion auditiva se conecta al deber impuesto a la empresa cuando se proclama la subsidiariedad del plus respecto de las medidas tecnicas....

SUBSIDIO MAYORES DE 55 AÑOS. SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 61/2018

Sentencia Constitucional Nº 61/2018, Tribunal Constitucional, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 3688/2013 de 07 de Junio de 2018

 Esta sentencia modifica los requisitos de carencia de rentas para el acceso al subsidio de desempleo de mayores de 55 años considerando las rentas familiares

Se declara la inconstitucionalidad y consecuentemente declara nulo el requisito de acreditar el  límite de rentas de la unidad familiar (establecido en el 75% del SMI, excluidas las pagas extraordinarias), de modo que dicho requisito deja de ser exigible para las nuevas solicitudes de este subsidio.

Así, desde el 7 de julio, no computan a estos efectos los ingresos del cónyuge o de los hijos menores de 26 años o mayores discapacitados o menores acogidos.

INCREMENTO PENSION VIUDEDAD

La VIUDAS  que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones con 65 o más años se les incremta al 56% su pension de viudedas

 

  Sera el 60% a partir del 1 de enero del próximo año, siempre y cuando las personas beneficiarias cumplan los siguientes requisitos:

• Haber cumplido una edad igual o superior a los 65 años.
• No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera.
• No percibir ingresos por la realización de trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
• No percibir rendimientos de capital, actividades económicas o ganancias patrimoniales, en el cómputo  anual que superen el límite de ingresos  establecidos.

 

A tener en cuenta…

1. La pérdida de alguno de los mencionados supondrá  la aplicación del porcentaje del 52 por ciento
2. No percibirán variación en la paga en el caso de que sean pensiones complementadas a mínimos.

Obligación de comunicar: las personas beneficiarias están obligadas a presentar ante la Seguridad Social en el plazo de un mes (a contar desde la fecha en que se produzcan) comunicación acreditada de las variaciones de su situación que puedan suponer la suspensión del derecho al porcentaje.  

Reconocimiento y efectos: La mejora  del 60% se reconocerá a solicitud de la persona interesada

INDEFINIDOS NO FIJOS DE LA ADMINISTRACION, UN PASO MAS HACIA ATRAS

El EBEP obliga a la readmision obligatoria en caso de ser declarado un despido como improcedente. Hasta aquí todo claro para el personal laboral fijo de la administración publica; ¿pero que pasa con el personal laboral indefinido no fijo?; pues bien en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea TJUE ha sentenciado con fecha 25 de julio de 2018( 96/17, caso Vernaza) que no es aplicable esta doctrina al personal indefinido no fijo, por tanto, pueden ser despedidos y en caso de ser declarado el despido como improcedente la administración puede proceder a abonar la indemnización correspondiente sin la obligación de indemnizar.

FACILITAR LA VIDA A LOS AUTONOMOS

En estos días las asociaciones de trabajadores autónomos están presentando a la nueva Ministra de Trabajo diferentes propuestas para mejorar y facilitar la situación de los trabajadores autónomos, especialmente de aquellos con menores ingresos.

Desde este despacho y especialmente desde el area laboral, apoyamos todas las iniciativas que vayan en la linea de aflorar la economia sumergida a la que se ven abocados muchos autonomos que no pueden asumir la estricta cuota de autonomos.  Pensamos que la cotizacion de los autonomos deberia ir en relacion a sus ingresos reales.

SI UN CONVENIO COLECTIVO PIERDE VIGENCIA SE APLICA EL DE AMBITO SUPERIOR

El Tribunal Supremo sala de lo Social acaba de sentencia en el mes de junio de 2018, que cuando un convenio caduca y pasa un año sin que se se haya firmado o acordado otro, este pierde vigencia y se tiene que aplicar el de ámbito superior del sector correspondiente.

INCAPACIDAD ABSOLUTA POR PATOLOGIA PSIQUIATRICA

Un juzgado de los social de Barcelona acaba de dictaminar en contra del INSS que las patologías psiquiátricas de larga evolución con negativa respuesta a diversos tratamientos farmacológicos y terapéuticos es merecedora de ser considera como incapacidad absoluta para todo trabajo, por mas que el INSS alegue que no se han agotado las posibilidades de tratamiento.