El Tribunal Supremo sala de lo social ha sentenciado con fech a 20 de junio de 2018, que los trabajadores tienen derecho al plus salarial por altos ruidos, aunque se usen medidas de proteccion de PRL, aunque el convenio colectivo obligue al uso de los dispositivos de seguridad por parte del trabajador.
La sentencia señala: ....la obligacion de utlizar proteccion auditiva se conecta al deber impuesto a la empresa cuando se proclama la subsidiariedad del plus respecto de las medidas tecnicas....