LA GUARDIA LOCALIZADA ES TIEMPO DE TRABAJO

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de establacer que el tiempo de guardia localizada con tiempo de respuesta preestablecido debe considerarse tiempo de trabajo y que limita las posibilidades que tiene un trabajador de dedicarse a otras actividades.

Para el tribunal el factor determinante es que el trabajador esta a disposicion del empresario con un tiempo de respuesta breve y preestablecido.

Sin embargo, el mismo tribunal indica que la retribucion de esa guardia si puede ser distinta de la presencial en el puesto de trabajo.

EL EMPRESARIO PUEDE CONSULTAR EL ORDENADOR DE LOS EMPLEADOS

Una trabajadora francesa fue despedida de su empresa después de que el empresario revisara el ordenador del trabajo de la empleada y encontrara material pornográfico y falsos certificados.

La legislación francesa permite que el empresario para su protección revise los equipos informáticos pero no puede analizar los archivos claramente determinados como privados.

Básicamente este caso se sustancia en la aplicabilidad del articulo 8 del Convenio Europeo de los Derechos Humanos , y en este caso el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos ha sentenciado que los datos no profesionales son de carácter privado, pero no se puede utilizar todo el ordenador de la empresa para contenido privado. 

Por tanto, el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, en el aplicación de la legislación europea y la francesa ha sentenciado como ajustado a derecho el despido.

DOS VIUDAS COMPARTIRAN LA PENSION

El Tribunal Supremo ha decidido que dos viudas de un mismo marido, poligamia, compartan a partes iguales la pension de viudedad

El marido, marroqui, cobraba una pension derivada de servicios prestados para la administracion española.

La sentencia se sustenta en el Convenio de Seguridad Social firmado entre el gobierno de Espña y el de Marruecos que señala textualmente " la pension de viudedad causada por un trabajador marroqui sera distribuida, en su caso, por partes iguales y definitivamente entre quienes resulten ser, conforme a la legislcion marroqui, beneficiaria de dicha prestación".

LA EMPRESA EN RESPONSABLE EN CASO DE CONFLICTOS ENTRE COMPAÑEROS

En una reciente sentencia del Juzgado de lo Social de Eibar se ha sentenciado que las empresas son responsables de garantizar la proteccion eficaz en materia de riesgos psicosociales. Las empresas deben  impedir situaciones de riesgos psicosociales y ellos el origen de la posible indemnizacion.

PENSIONES 2018

Para este año 2018 es necesario tener cotizados:

Nacidos en el año 1953

*  36 años y 6 meses o más. Edad exigida 65 años.

*  Menos de 36 años y 6 meses. Edad exigida  65 años y 6 meses.

para tener derecho al 100% y el periodo que se compute sera de  21 años.

LOS INTERINOS PUEDEN SER INDEFINIDOS

En una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha quedado sentenciado que los interinos de larga de duración, superior a los tres años, pueden pasar a ser considerados como trabajadores ( funcionarios o estatutarios) indefinidos nos fijos.
La aplicación practica es que los trabajadores indefinidos no fijos podrán ser indemnizados en caso de despido
Hay que tener en cuenta que la posible indemnización a los interinos de la administración esta pendiente de resolver una cuestión prejudicial elevada por el Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación al caso Porras.

LAS CAMARAS OCULTAS PUEDEN VIOLAR LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR

El Tribunal de los Derechos Humanos de la UE ha sentencia que grabar a empelados sin su conocimiento puede violar el derecho a la vida privada y familiar

El Tribunal recuerda que la Ley de Protección de Datos de Carácter personal indica que existe por parte de las empresas de informar previa, explicita, precisa e inequívocamente a los empleados de la existencia de cámaras de videograbacion.