DESPIDO POR AUSENCIAS JUSTIFICADAS

El Tribunal Constitucional acaba de avalar que se pueda despedir a un trabajador que falte a su trabajo un 20% de las jornadas durante dos meses; aunque las faltas de asistencia estén justificadas por la propia administración publica a través del correspondiente parte de baja medico

En concreto el Estatuto de los trabajadores dice:

Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Es decir, el Tribunal Constitucional acaba de cercenar el derecho de los trabajadores a ponerse enfermos y es mas , esa enfermedad que ha sido validada por un organismo publico sanitario no merece mayor relevancia por parte de nuestro Tribunal Constitucional prefiere que prevalezca el interés económico de las empresas. 

Solo decir que si esta postura del Tribunal no es corregida siguiendo los criterios de los votos particulares existentes en la sentencia, se puede presumir que trabajadores enfermos acudiran a sus puestos de trabajo en inferiores condiciones psicofisicas, con lo que se incrementaran los accidentes laborales de forma importante. 

MOTIVOS DE CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

El Tribunal Supremo, sala de lo Contencioso Administrativo, ha sentencia el pasado mes de septiembre de 2019, las causas por las que puede ser cesado el personal estatutario temporal.
El alto tribunal recuerda que hay que acudir al articulo 9.4 del Estatuto Marco que dice:

4. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.

Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.

Es decir, el Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso Administrativo, ha sentenciado que para cesar a un estatutario sustituto es necesario que el personal fijo se reincorpore o que pierda el derecho a la reincorporación.

Cualquier otro motivo de cese es ilegal; aunque debemos recordar que es una pratica frecuente en los servicios de Salud.

SUFRIR ACOSO EN EL TRABAJO PUEDE SER ACCIDENTE DE TRABAJO

Los tribunales consideran que si una sintomatologia sufrida por un trabajador tiene origen laboral debe ser considerada como accidente de trabajo y por tanto abonada y tratada por la mutua correspondiente.

En este despacho aconsejamos estudiar caso a caso, pues es dificil encuadrar todos los supuestos en una unica respuesta

HORAS EXTRAS QUE SE DEBEN COMPUTAR EN CASO DE DESPIDO

El Tribunal Supremo ha sentenciado en el mes de septiembre de este año que las horas extras solo se deben incluir en el calculo de la cantidad de indemnización en caso de despido si queda acreditado que se han hecho de forma habitual

INDEMNIZACION POR DESPIDO A LOS INTERINOS DE LA ADMINISTRACION

Malas noticias para los interinos de la administración publica. El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, considera que a los interinos de la administración no hay que indemnizarles cuando son despedidos, al cubrirse su plaza por un titular.

La opinión del Abogado General no sienta derecho pero normalmente es asumida por los jueces y magistrados del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Aunque todavía no hay sentencia,  es de esperar que la sentencia definitiva sea negativa para los intereses de los interinos despedidos y que se quedaran sin indemnización. 

DESPIDO NULO A TRABAJADORES EN IT

Tal como hace tiempo viene defendiendo este despacho, a los trabajadores en IT NO SE LES PUEDE DESPEDIR y si el despido se produce debe ser declarado NULO.

Es decir, obligatoriamente hay que readmitir al trabajador

Dicho criterio, que ya esta siendo recogido en diversas sentencias de juzgados y tribunales de los social, se desprenden de las directivas de la UE y de la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

FISCALIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

El pasado verano la Audiencia Nacional sentencio que unas indemnizaciones por despido debian tributar a Hacienda.
Sin entrar a reseñar el caso concreto, donde la sentencia señala las irregularidades del procedimiento del despido, que habia sido acordado entre los trabajadores y la empresa; decir que nada a cambiado y continua siendo exento de tributacion los primero 180.000 euros.
Por ello tranquilidad, todo sigue igual.

EXENCION IRPF INDEMNIZACION POR DESPIDO

La Audiencia Nacional en sentencia de julio de 2019 ha sentenciado que para que la indemnización por despido este exenta de la retención del IRPF es necesario que sea obligatoria. Por tanto, no debe haber convenio, pacto , o contrato que regule dicha indemnización

ANULADO UN DESPIDO REALIZADO POR WATHSAPP

El juzgado de lo social de Palma de Mallorca acaba de declarar improcedente el despido de un trabajador realizado por la red social wathsapp.

El tribunal ha declarado la improcedencia  por falta de motivación y forma, ya que incumple los preceptos del articulo 55.1 del estatuto de los trabajadores. 

PACTOS DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL

El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar su doctrina referente a la legalidad de los pactos de no competencia post contractual

Básicamente se trata de que trabajador y empresa pactan que tras la finalizacion del contrato de trabajo durante un tiempo, el trabajador no pueda trabajar en otra empresa del mismo sector; con las contra prestaciones económicas correspondientes. 

Este tema es importante ya que el Alto Tribunal obliga a devolver al trabajador las cantidades percibidas e incluso establece daños y perjuicios importante a los que el trabajador debe hacer frente. 

UN TRABAJO DESCUIDADO NO ES SUFIENTE PARA DESPIDO DISCIPLINARIO

El Tribunal Superior de Justicia del Galicia acaba de dictaminar que un trabajo realizado de forma descuidada y negligente no es razón suficiente para un despido disciplinario a cero euros de indemnización. Y que tal situación solo puede ser calificada como despido improcedente.