En una sentencia del Tribunal Supremo fechada el 21 de septiembre de 2017, el alto tribunal avala que una empresa pueda despedir disciplinariamente cuando un empleado realice un hurto fuera del horario del trabajo pero en un centro de trabajo distinto del que radica su puesto de trabajo. El alto tribunal llega a afirmar que puede revestir ilícito penal.
ANTONIA LUISA MEDINA GARCIA . ABOGADA