Las principales causas han sido:
- Expediente de Regulación de Empleo por problemas formales o documentales.
- Carencia de convenio sectorial. El Supremo dictó que las condiciones pactadas en el convenio son ya derechos de los trabajadores antiguos.
- La indemnización se dispara en los despidos. El fallo reguló que la compensación máxima por este tipo de despido para los empleados más antiguos tenía que tener como tope tres años y medio de salario, y no dos años.
- 'Diseño' de la reducción de jornada. La Audiencia Nacional enjuicio que los trabajadores puedan diseñar la jornada reducida a su gusto.
- Un año de prueba en los contratos. Varios jueces han concluido que un periodo de prueba de tal duración vulnera la Carta Social Europea de 1961, y la Decisión de la UE de 23 de mayo de 2012.