La Audiencia Nacional, Sala de lo Social , ha dictaminada en sentencia del 21 de marzo de 2019 que no cabe pago de horas extras cuando el trabajador debe acudir a un curso obligatorio fuera del horario de trabajo. Curso organizado por la empresa, se entiende. La base jurídica radica en el concepto de distribución irregular de la jornada de trabajo; que puede ser compensada con libranzas equivalentes a las horas empleadas en la formación.
