En una sentencia del pasado mes de septiembre la Audiencia Nacional ha sentenciado que un turno fijo no puede ser partido por la empresa por cuento se configura en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Todo ello, a pesar de que la posibilidad exista en una clausula del contrato de trabajo que según la Audiencia Nacional busca burlar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable.