PERMISO POR PATERNIDAD . EL LEGAL MAS CONVENIO

La Audiencia Nacional, en su Sala de lo Social, sentencio que en el caso del permiso por paternidad hay que sumar el establecido por la legislación al que otorgan por convenio.
La empresa Renault pretendía retirar los días de permiso por paternidad que se establecieron en  el convenio interprovincial vigente, alegando que la normativa de Seguridad Social  otorgaba mas días.

En este caso los tribunales han establecido que se deben sumar ambos.

LA PAUSA DEL CAFE Y SALIDA PARA FUMAR DESCUENTA DEL HORARIO

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha resuelto un conflicto colectivo declarando que tanto la pausa del cafe como el tiempo que se ocupa en salir a fumar, se debe descontar del tiempo de trabajo efectivo.
Esta es otra consecuencia de la implantacacion del control horario que provoca que las empresas se planteen y las pausas del cafe y sobretodo el tiempo que los trabajadores dedican a salir a la calle a fumar se deben descontar del tiempo efectivo de trabajo.
En fin, otro tema que llegara al Tribunal Supremo.

ELECCION DE VACACIONES

El Tribunal Supremo ha sentenciado que si un trabajador durante años ha elegido las fechas y el turno de vacaciones de forma constante,  repetida y  continuada en el tiempo,  puede seguir haciendo a pesar de los cambios que la empresa quiera introducir.
Se zanja con esta sentencia todas las discusiones.

SERVICIOS PARA LA SECCION FEMENINA

A propuesta del Defensor del Pueblo, la Seguridad Social, esta estudiando computar los servicos prestados a la Seccion Femenina con los mismos  supuestos y  requisitos que el Servicio Militar obligatorio.

Buena noticia esta. Nos alegra que el Defensor del Pueblo  se una a un movimiento iniciado por este despacho donde se gano el reconomiciento de los servicios prestados a la Seccion Femenina por las mujeres, de cara a que la Seguridad Social lo computara para pensiones. 

EUROPA NIEGA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO A LOS INTERINOS

El Tribunal de Jusiticia de la Union Europea ha sentenciado el pasado miercoles que los interinos de la administracion española no tienen derecho a ser indemnizados en caso de ser despedidos.

La sentencia se ciñe a la opinion que el abogado General emito en octubre pasado

La sentencia considera que ni los funcionarios de carrera ni los interinos tienen derecho a ser indemniados en caso de despido.

Sin embargo, el personal laboral de la administracion si tiene derecho a ser indemnizado al finalizar sus contratos por casusas objetivas.

En concreto el TJUE dice :“no se opone a una normativa nacional que no prevé el abono de indemnización alguna por cese a los funcionarios interinos, mientras que al personal laboral se le concede una indemnización cuando finaliza el contrato de trabajo."

SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA AUTONOMOS PERSONAS FISICAS

Un juzgado de Huesca ha sentencia aplicando la sentencia del Tribunal Supremo 381/2019 de 2 de julio, que las deudas con la Tesoreria General de la Seguridad Social y con la AgenciaTribunaria se pueden incluir en el proceso de "segunda oportunidad". Es decir, se pueden incluir en los concursos de personas fisicas y por tanto, ser total o parcialmente "perdonadas".

EL GPS DEL VEHICULO NO SIRVE COMO CONTROL HORARIO

El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, que ha determinado que el GPS que puedan llevar los vehiculos de empresa no sirve como sistema de control horario. El argumento se centra en que no tiene en cuenta el tiempo empleado antes y despues de utilizar el vehiculo de la empresa y por tanto no garantiza un control cierto.