Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon , de enero de 2018, ha determinado que quiebra el principio de igualdad de trato de los trabajadores todo acto que suponga tratar a los empleados con un contrato de duración determinada de manera menos favorable que a los trabajadores fijos, solo por el mero hecho de la duración del contrato".
Hay que tener en cuenta que hasta ahora la jurisprudencia manifestaba su criterio de incompatibilidad entre la situación de excedencia voluntaria y el empleo temporal .
Esta nueva sentencia aplica la Directiva 99/70, sobre el trabajo de duración determinada y en especial la sentencia del caso Diego Porras.
En opinion del departamento laboral de este despacho se hace cada dia mas necesario la revision de la legislacion laboral y de funcionarios a la vista de los sucesivos pronunciamientos que en cascada se estan produciendo.